PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. BPR BKK (PERSERODA) DEMAK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
Fabriantama, Andreo
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-12-10 07:00:43
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasional pada PT. BPR BKK (Perseroda) Demak. Penelitian ini menggunkan metode kuantitatif yang dibantu dengan aplikasi SPSS 23. Sampel penelitian ini berjumlah 91 responden yang terdiri dari karyawan PT. BPR BKK (Perseroda) Demak dengan menggunakan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan datanya menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan uji instrumen, uji regresi linear berganda, uji model penelitian, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pengembangan Karir (X1) berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasional (Y) dan Kompensasi (X2) berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasional.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasional pada PT. BPR BKK (Perseroda) Demak. Penelitian ini menggunkan metode kuantitatif yang dibantu dengan aplikasi SPSS 23. Sampel penelitian ini berjumlah 91 responden yang terdiri dari karyawan PT. BPR BKK (Perseroda) Demak dengan menggunakan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan datanya menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan uji instrumen, uji regresi linear berganda, uji model penelitian, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pengembangan Karir (X1) berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasional (Y) dan Kompensasi (X2) berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasional.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
