PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada UPT Kebersihan Wilayah III Dinas Lingkungan Hidup Kota Semarang)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Stikubank

Author

Cahyaningtyas, Retno Peni

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2021-12-10 06:53:30 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai UPT Kebersihan Wilayah III Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai UPT Kebersihan Wilayah III Dinas Lingkungan Hidup Kota Semarang. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling, yaitu teknik pengambilan sampel dengan tujuan tertentu. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 orang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa : (1) Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai sebesar 0,182 dengan nilai signifikan 0,031 kurang dari 5%. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 0,222 dengan nilai signifikan 0,015 kurang dari 5%. (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 0,603 dengan nilai signifikan 0,000 kurang dari 5%. (4) Nilai Adjusted R² sebesar 0,504 berarti variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel stres kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja sekitar 50,4% dan sisanya 49,6% (100% - 50,4%) dijelaskan oleh variabel-variabel lain diluar model 

File :
HALAMAN JUDUL.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf