Abstract :
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh penempatan kerja, fasilitas
kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan
di PDAM Tirta Moedal Jl. Kelud Raya Kota Semarang. Adapun variabel
independen dalam penelitian ini adalah penempatan kerja, fasilitas kerja, dan gaya
kepemimpinan sedangkan variabel dependen adalah kepuasan kerja.
Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Tirta Moedal Jl.
Kelud Raya Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 146
karyawan dan sampel yang berjumlah 100 responden. Teknik sampling yang
digunakan adalah non probability sampling dengan teknik pengambilan sampel
menggunakan sampling insidental. Pengambilan data menggunakan data primer
dengan metode pengumpulan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah
regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 23.
Hasil analisis dapat disimpulkan bahwa : penempatan kerja tidak
berpengaruh terhadap kepuasan kerja, fasilitas kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja.
The purpose of this research is analyze the influence of work placement,
working facilities, and leadership style on job satisfaction.The at PDAM Tirta
Moedal Jl. Kelud Raya Kota Semarang. As for the independent variables in this
study are work placement, working facilities, and leadership style, while the
dependent variable is job satisfaction.
Respondent in this study were employees in PDAM Tirta Moedal Jl. Kelud
Raya Kota Semarang. The population in this study are 146 employees and sample
in this study were 100 respondents. The sampling technique used is the non
probability sampling technique using sampling incidental. Collecting data using
primary data with questionnaire collection method. The analysis used multiple
linear regression with the help of the SPSS 23 program.
The results of this analysis can be concluded that : work placement has no
effect on job satisfaction, working facilities has a positive and significant effect on
job satisfaction, leadership style has a positive and significant effect on job
satisfaction.