PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI TERPERSEPSI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI (Studi Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kendal)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Stikubank

Author

Erawati, Demi Eka

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2022-05-18 06:49:28 

Abstract :
Komitmen organisasional pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kendal masih rendah dan dapat ditunjukkan dengan fenomena pegawai yang sering meninggalkan pekerjaan di jam kerja, tidak menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu serta tingginya tingkat ketidakhadiran, keterlambatan dan pulang kerja lebih cepat. Hal ini dikarenakan kurang optimalnya dukungan organisasi terpersepsi, kurangnya motivasi pegawai dalam bekerja dan kurangnya kepuasan kerja yang dirasakan pegawai. Maka dari itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi terpersepsi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Responden dalam penelitian ini sebanyak 104 pegawai. Metode analisis yang digunakan yaitu, analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasi terpersepsi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, motivasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. 

File :
2.HALAMAN JUDUL.pdf
3.ABSTRAK.pdf
4.BAB I.pdf
5.BAB II.pdf
6.BAB III.pdf
7.BAB IV.pdf
8.BAB V.pdf
9.DAFTAR PUSTAKA.pdf
10.LAMPIRAN.pdf