PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus pada BLU UPTD Trans Semarang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
Suliyantika, Suliyantika
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-05-19 07:09:34
Abstract :
Keunggulan suatu perusahaan bisa dicapai melalui beberapa faktor, yaitu kemampuan internal perusahaan ataupun melalui sumber daya yang dimiliki perusahaan. Salah satu komponen penting tersebut adalah Sumber Daya Manusia (SDM). Penentuan kualitas (SDM) sangat diperlukan oleh perusahaan untuk mengisi setiap lini dari susunan organisasi sesuai dengan keahlian serta keterampilan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Dinas Perhubungan BLU UPTD Trans Semarang. Sampel pada penelitian ini adalah 70 karyawan dari BLU UPTD Trans Semarang. Analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan penelitian lebih lanjut guna untuk menambah wawasan dan pengetahuan pada bidang penelitian.
Keunggulan suatu perusahaan bisa dicapai melalui beberapa faktor, yaitu kemampuan internal perusahaan ataupun melalui sumber daya yang dimiliki perusahaan. Salah satu komponen penting tersebut adalah Sumber Daya Manusia (SDM). Penentuan kualitas (SDM) sangat diperlukan oleh perusahaan untuk mengisi setiap lini dari susunan organisasi sesuai dengan keahlian serta keterampilan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Dinas Perhubungan BLU UPTD Trans Semarang. Sampel pada penelitian ini adalah 70 karyawan dari BLU UPTD Trans Semarang. Analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan penelitian lebih lanjut guna untuk menambah wawasan dan pengetahuan pada bidang penelitian.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
