PENGARUH WORKPLACE BULLYING DAN WORK STRESS TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan PT. Solid Gold Berjangka Kota Semarang)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Stikubank

Author

Trianto, Yogi Agus

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2022-05-19 07:24:17 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Workplace Bullying dan Stress Kerja terhadap Turnover Intention. Obyek dari peneliti ini adalah pegawai PT. Solid Gold Berjangka Kota Semarang. Total responden yang dilibatkan sebanyak 70 responden. Teknik mengambilkan sampel dalam penelitian ini memakai sensus sampling atau sampel jenuh. Pengambilan data menggunakan data primer dan memakai metode kuesioner ataupun data analisis. Pengolahan data yang dipakai adalah uji model dan uji hipotesis. Uji model terdiri dari koefisien determinasi (Adjusted R Square) dan uji F. Alat analisis yang digunakan adalah IBM SPSS Statistics 25. Hasil uji model menunjukan variabel Workplace Bullying (X1) dan Stress Kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention (Y). Sedangkan hasil uji hipotesis secara individu menunjukan variabel Workplace Bullying (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y) dan variabel Stress Kerja (X2) bererpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y). 

File :
2. HALAMAN JUDUL.pdf
3. ABSTRAK.pdf
4. BAB I.pdf
5. BAB II.pdf
6. BAB III.pdf
7. BAB IV.pdf
8. BAB V.pdf
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf
10. LAMPIRAN.pdf