PENGARUH MOTIVASI, SELF EFFICACY, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PAGILARAN KECAMATAN
BLADO KABUPATEN BATANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
GHUFRON , BAHAR
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2012-08-10 05:50:55
Abstract :
Penelitian ini merupakan penelitian yang menguji pengaruh motivasi, selfefficacy, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian inipeneliti menggunakan purposive sampling dan memperoleh sample size sebesar77 sample karyawan dari total populasi 333 karyawan perusahaan, kemudianhasil data penelitian tersebut diuji dengan uji validitas dan reliabilitas, hasilnya, seluruh konstruk menghasilkan nilai yang valid dan reliable. Analisis selanjutnya peneliti menggunakan regresi berganda untuk menjelaskan hubungan antarvariable tersebut. Hasilnya adalah motivasi dan kompetensi berpengaruh positidan signifikan terhadap kinerja. Sedangkan self efficacy tidak berpengaruhterhadap kinerja. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa apabila tingkat motivasi dan kompetensi karyawan tinggi maka akan mengthasilkan kinerja yangtinggi pula. Hal ini sesuai dengan hasil kajian teori-teori yang ada serta hasianalisis terhadap penelitian terdahulu. Maka diharapkan kepada seluruh jajaranpimpinan PT. PAGILARAN Kecamatan Blado agar membuat aturan ataupun kebijakan relevan yang bisa meningkatkan motivasi dan kompetensi karyawansehingga tujuan organisasi bisa tercapai bersama-sama Penelitian ini mempunyai keterbatasan yaitu periode pengambilan sampel yangrelatif pendek, serta belum mempertimbangkan variabel kontrol dan variabelutama lainnya. Oleh karena itu, pada penelitian selanjutnya disarankan mempertimbangkan variabel utama lain dan variabel control serta periode penelitian perlu lebih panjang sehingga dapat digeneralisasi.
Penelitian ini merupakan penelitian yang menguji pengaruh motivasi, selfefficacy, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian inipeneliti menggunakan purposive sampling dan memperoleh sample size sebesar77 sample karyawan dari total populasi 333 karyawan perusahaan, kemudianhasil data penelitian tersebut diuji dengan uji validitas dan reliabilitas, hasilnya, seluruh konstruk menghasilkan nilai yang valid dan reliable. Analisis selanjutnya peneliti menggunakan regresi berganda untuk menjelaskan hubungan antarvariable tersebut. Hasilnya adalah motivasi dan kompetensi berpengaruh positidan signifikan terhadap kinerja. Sedangkan self efficacy tidak berpengaruhterhadap kinerja. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa apabila tingkat motivasi dan kompetensi karyawan tinggi maka akan mengthasilkan kinerja yangtinggi pula. Hal ini sesuai dengan hasil kajian teori-teori yang ada serta hasianalisis terhadap penelitian terdahulu. Maka diharapkan kepada seluruh jajaranpimpinan PT. PAGILARAN Kecamatan Blado agar membuat aturan ataupun kebijakan relevan yang bisa meningkatkan motivasi dan kompetensi karyawansehingga tujuan organisasi bisa tercapai bersama-sama Penelitian ini mempunyai keterbatasan yaitu periode pengambilan sampel yangrelatif pendek, serta belum mempertimbangkan variabel kontrol dan variabelutama lainnya. Oleh karena itu, pada penelitian selanjutnya disarankan mempertimbangkan variabel utama lain dan variabel control serta periode penelitian perlu lebih panjang sehingga dapat digeneralisasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
