SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PROMOSI JABATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA PT. PASARAYA
SRIRATU PEMUDA SEMARANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
MALIK, DHIMAS RIEZKY PRAKOSO
Subject
Datestamp
2012-11-15 09:16:12
Abstract :
Sistem Pendukung Keputusan Promosi Jabatan dan Pengembangan Karir Karyawan pada PT. Pasaraya Sriratu Pemuda Semarang berguna untuk membantu kerja HRD dalam menganalisa karyawan untuk promosi jabatan sehingga hasil analisa tersebut lebih akurat dan dapat segera dilaporkan ke jajaran yang lain di lingkungan perusahaan tersebut untuk kemudian diambil keputusan. Metode yang digunakan pada Sistem Pendukung Keputusan ini adalah Fuzzy MADM ( Multiple Attribute Decision Making) . Pada penelitian ini akan diangkat suatu kasus yaitu mencari alternative terbaik berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditentukan dengan mengggunakan metode SAW ( Simple Additive Weighting) untuk melakukan perhitungan metode FMADM pada kasus tersebut. Metode ini dipilih karena mampu menyeleksi alternative terbaik dari sejumlah alternatif, dalam hal ini alternatif yang dimaksudkan yaitu yang berhak menerima promosi jabatan berdasarkan kriteriakriteria yang ditentukan. Penelitian dilakukan dengan mencari nilai bobot untuk setiap atribut, kemudian dilakukan proses perankingan yang akan menentukan alternatif yang optimal, yaitu karyawan terbaik.
Sistem Pendukung Keputusan Promosi Jabatan dan Pengembangan Karir Karyawan pada PT. Pasaraya Sriratu Pemuda Semarang berguna untuk membantu kerja HRD dalam menganalisa karyawan untuk promosi jabatan sehingga hasil analisa tersebut lebih akurat dan dapat segera dilaporkan ke jajaran yang lain di lingkungan perusahaan tersebut untuk kemudian diambil keputusan. Metode yang digunakan pada Sistem Pendukung Keputusan ini adalah Fuzzy MADM ( Multiple Attribute Decision Making) . Pada penelitian ini akan diangkat suatu kasus yaitu mencari alternative terbaik berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditentukan dengan mengggunakan metode SAW ( Simple Additive Weighting) untuk melakukan perhitungan metode FMADM pada kasus tersebut. Metode ini dipilih karena mampu menyeleksi alternative terbaik dari sejumlah alternatif, dalam hal ini alternatif yang dimaksudkan yaitu yang berhak menerima promosi jabatan berdasarkan kriteriakriteria yang ditentukan. Penelitian dilakukan dengan mencari nilai bobot untuk setiap atribut, kemudian dilakukan proses perankingan yang akan menentukan alternatif yang optimal, yaitu karyawan terbaik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
