PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KONFLIK KERJA,
DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(STUDI PADA PT PERKEBUNAN SIDOREJO)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
ISTIQOMAH, UMMI
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-05-16 04:33:12
Abstract :
Kinerja karyawan adalah hasil dari tugas yang dilakukan karyawan dan cara pelaksanaannya. Karena kinerja adalah ukuran bagaimana seseorang seharusnya bertindak ketika mereka melakukan tugasnya, itu adalah faktor kunci dalam menentukan posisi seseorang di perusahaan. Keberhasilan setiap bisnis tergantung pada upaya karyawannya. Kondisi tempat kerja, konflik antarpribadi, dan tingkat motivasi intrinsik hanyalah beberapa dari sekian banyak variabel yang dapat memengaruhi produktivitas karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk lebih memahami bagaimana faktor-faktor seperti kondisi tempat kerja, stres, dan konflik mempengaruhi produktivitas kerja. Dari total ukuran sampel 106, 100 menyelesaikan survei. Penelitian ini menggunakan metode sampling sensus yang disebut juga sampel ?jenuh?. Sumber primer dan sekunder digunakan untuk analisis ini. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan informasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja yang menyenangkan memiliki efek menguntungkan pada produktivitas. (2) Ketegangan di tempat kerja sebenarnya dapat meningkatkan produktivitas (3), pekerja yang beban kerjanya diperburuk oleh stres cenderung berkinerja buruk.
Kinerja karyawan adalah hasil dari tugas yang dilakukan karyawan dan cara pelaksanaannya. Karena kinerja adalah ukuran bagaimana seseorang seharusnya bertindak ketika mereka melakukan tugasnya, itu adalah faktor kunci dalam menentukan posisi seseorang di perusahaan. Keberhasilan setiap bisnis tergantung pada upaya karyawannya. Kondisi tempat kerja, konflik antarpribadi, dan tingkat motivasi intrinsik hanyalah beberapa dari sekian banyak variabel yang dapat memengaruhi produktivitas karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk lebih memahami bagaimana faktor-faktor seperti kondisi tempat kerja, stres, dan konflik mempengaruhi produktivitas kerja. Dari total ukuran sampel 106, 100 menyelesaikan survei. Penelitian ini menggunakan metode sampling sensus yang disebut juga sampel ?jenuh?. Sumber primer dan sekunder digunakan untuk analisis ini. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan informasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja yang menyenangkan memiliki efek menguntungkan pada produktivitas. (2) Ketegangan di tempat kerja sebenarnya dapat meningkatkan produktivitas (3), pekerja yang beban kerjanya diperburuk oleh stres cenderung berkinerja buruk.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
