PENGARUH GAJI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. MILLENNIUM PENATA FUTURES PURWOKERTO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Duta Wacana
Author
12120018, ANGELIA BELLA YUWONO
Subject
HA Statistics
Datestamp
2020-06-18 03:39:28
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Millennium Penata Futures Purwokerto. Oleh karena itu, penelitian dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada seluruh karyawan di PT. Millennium Penata Futures Purwokerto yang berjumlah 31 orang. Metode pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan uji regresi linier sederhana, uji t dan uji determinasi. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa variabel Gaji (X) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel motivasi kerja (Y), yang ditunjukan oleh probabilitas pada uji t sebesar 0,001 yang berarti lebih kecil dari taraf nyata 0,05 (5%) dan memiliki R square sebesar 0,336 (33,6%) yang menunjukan bahwa variabel gaji mampu mempengaruhi variabel motivasi kerja sebesar 33,5% danm sisanya 66,4% dipengaruhi oleh variabel lain. Selain itu Nilai koefisien regresi gaji (X) sebesar 0,282, hal tersebut menunjukan bahwa jika setiap variabel gaji meningkat satu kali, maka variabel motivasi kerja akan meningkat sebesar 0,282.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Millennium Penata Futures Purwokerto. Oleh karena itu, penelitian dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada seluruh karyawan di PT. Millennium Penata Futures Purwokerto yang berjumlah 31 orang. Metode pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan uji regresi linier sederhana, uji t dan uji determinasi. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa variabel Gaji (X) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel motivasi kerja (Y), yang ditunjukan oleh probabilitas pada uji t sebesar 0,001 yang berarti lebih kecil dari taraf nyata 0,05 (5%) dan memiliki R square sebesar 0,336 (33,6%) yang menunjukan bahwa variabel gaji mampu mempengaruhi variabel motivasi kerja sebesar 33,5% danm sisanya 66,4% dipengaruhi oleh variabel lain. Selain itu Nilai koefisien regresi gaji (X) sebesar 0,282, hal tersebut menunjukan bahwa jika setiap variabel gaji meningkat satu kali, maka variabel motivasi kerja akan meningkat sebesar 0,282.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
