PENGARUH KECOCOKAN ORANG-ORGANISASI DAN KECOCOKAN ORANG-PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MODERATING
Total View This Week0

Institusion

Universitas Kristen Duta Wacana

Author

Tegar Grahatama Rastanti

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2023-07-03 04:43:47 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecocokan orang-organisasi dan kecocokan orang-pekerjaan terhadap perilaku kewargaan organisasional dengan kepuasan kerja sebagai moderating. Penelitian kuantitatif ini mengambil sampel menggunakan kuesioner dan teknik purposive sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 180 responden. Analisis data: uji F, uji regresi linier berganda, dan uji moderasi. Hasil penelitian: kecocokan orang-organisasi dan kecocokan orang-pekerjaan berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasional. Artinya, kecocokan orang-organisasi dan kecocokan orang-pekerjaan akan meningkatkan perilaku kewargaan organisasional di perusahaan. Kepuasan kerja sebagai variabel moderating memperkuat pengaruh kecocokan orang-organisasi dan kecocokan orang-pekerjaan berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasional. 

File :
11190625_bab1_bab5_daftar pustaka.pdf
11190625_bab2 s.d bab4_lampiran.pdf