PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL TRUST MELALUI PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DAN PERSEPSI TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP PADA PUSKESMAS SEMPOR I
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Duta Wacana
Author
Anita Christabela P Putri
Subject
HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Datestamp
2023-07-06 04:13:05
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh employee engagement terhadap organizational trust serta menguji apakah psychological well-being dan transformational leadership memediasi pengaruh employee engagement pada organizational trust. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Puskesmas Sempor 1 yang berjumlah 60 orang. Teknik analisis data menggunakan software smart PLS (Partial Least Square) 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational trust. Sedangkan variabel psychological well-being dan transformational leadership tidak dapat menjadi variabel yang memediasi hubungan antara employee engagement terhadap organizational trust.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh employee engagement terhadap organizational trust serta menguji apakah psychological well-being dan transformational leadership memediasi pengaruh employee engagement pada organizational trust. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Puskesmas Sempor 1 yang berjumlah 60 orang. Teknik analisis data menggunakan software smart PLS (Partial Least Square) 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational trust. Sedangkan variabel psychological well-being dan transformational leadership tidak dapat menjadi variabel yang memediasi hubungan antara employee engagement terhadap organizational trust.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
