PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TOARCO JAYA DI TORAJA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Duta Wacana
Author
Sarni Kondo Bua
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-08-03 04:30:46
Abstract :
PT. Toarco Jaya Toraja adalah perusahaan yang bergerak dalam memproses hasil perkebunan kopi, mengekspor, dan menjual hasil produksi di dalam negeri. Penelitian ini berlokasi di Pedamaran, Toraja Utara, Sulawesi Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Toarco Jaya Toraja baik secara parsial maupun simultan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 50 responden dengan menggunakan sampling jenuh, dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Pada hasil penelitian yang diuji menggunakan program SPSS-25, hasil uji hipotesis menyatakan bahwa Kepemimpinan Transformasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji T tingkat signifikansi 0,001 < 0,05 dan Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji T tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Sedangkan secara simultan, Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
PT. Toarco Jaya Toraja adalah perusahaan yang bergerak dalam memproses hasil perkebunan kopi, mengekspor, dan menjual hasil produksi di dalam negeri. Penelitian ini berlokasi di Pedamaran, Toraja Utara, Sulawesi Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Toarco Jaya Toraja baik secara parsial maupun simultan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 50 responden dengan menggunakan sampling jenuh, dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Pada hasil penelitian yang diuji menggunakan program SPSS-25, hasil uji hipotesis menyatakan bahwa Kepemimpinan Transformasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji T tingkat signifikansi 0,001 < 0,05 dan Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji T tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Sedangkan secara simultan, Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
