PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL DI KOTA YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Duta Wacana
Author
Geby Silvia Meylani Daulay
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-11-06 03:38:03
Abstract :
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan hotel di Kota Yogyakarta. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner hardcopy yang dibagikan secara langsung dengan mendatangi tiap-tiap hotel. Hotel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi 8 hotel dari bintang 2 dan 3 di kota Yogyakarta yaitu hotel D?kayon, hotel Orlen, De Laxton hotel, Puri Artha hotel, Grand Kangen hotel Urip Sumoharjo, Tickle hotel, Favehotel Kusumanegara dan Grand Puri Saron Hotel dengan total sebanyak 80 responden. Kemudian diolah menggunakan SPSS (Statistical Program for Social Science). Pengambilan sampel dipilih menggunakan simple random yang dilakukan secara acak tanpa mempertimbangkan strata yang ada di dalamnya. Hasil uji menggunakan analisis linier berganda dan uji t dengan hasil lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan keterikatan karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan hotel di Kota Yogyakarta. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner hardcopy yang dibagikan secara langsung dengan mendatangi tiap-tiap hotel. Hotel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi 8 hotel dari bintang 2 dan 3 di kota Yogyakarta yaitu hotel D?kayon, hotel Orlen, De Laxton hotel, Puri Artha hotel, Grand Kangen hotel Urip Sumoharjo, Tickle hotel, Favehotel Kusumanegara dan Grand Puri Saron Hotel dengan total sebanyak 80 responden. Kemudian diolah menggunakan SPSS (Statistical Program for Social Science). Pengambilan sampel dipilih menggunakan simple random yang dilakukan secara acak tanpa mempertimbangkan strata yang ada di dalamnya. Hasil uji menggunakan analisis linier berganda dan uji t dengan hasil lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan keterikatan karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
