KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DAN PERSEPSI BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Duta Wacana
Author
Jora Geo Melangia Kafiar
Subject
BF Psychology
Datestamp
2024-02-16 08:22:59
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, dan persepsi budaya organisasional terhadap kinerja organisasional pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Daerah Istimewa Yogyakarta baik secara simultan ataupun parsial. Data yang digunakan merupakan data primer dan sekunder. Teknik pengambilan data menggunakan purposive sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 89 responden pegawai yang sudah bekerja selama lebih dari tiga tahun. Metode dalam pengambilan sampel adalah non-random sampling atau dilakukan dengan tidak acak. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dalam bentuk kuesioner, kemudian dilakukan uji analisis menggunakan SPSS. Teknik analisis berupa uji regresi linear berganda dengan uji hipotesis yaitu uji determinan, uji t, uji f (Anova). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, dan persepsi budaya organisasional memiliki nilai signifikansi < 0.05 yang bermakna keseluruhan variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasional pegawai Dinas Kesehatan dan Ketahanan Pangan Daerah Istimewa Yogyakarta dan semua hipotesis diterima.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, dan persepsi budaya organisasional terhadap kinerja organisasional pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Daerah Istimewa Yogyakarta baik secara simultan ataupun parsial. Data yang digunakan merupakan data primer dan sekunder. Teknik pengambilan data menggunakan purposive sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 89 responden pegawai yang sudah bekerja selama lebih dari tiga tahun. Metode dalam pengambilan sampel adalah non-random sampling atau dilakukan dengan tidak acak. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dalam bentuk kuesioner, kemudian dilakukan uji analisis menggunakan SPSS. Teknik analisis berupa uji regresi linear berganda dengan uji hipotesis yaitu uji determinan, uji t, uji f (Anova). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, dan persepsi budaya organisasional memiliki nilai signifikansi < 0.05 yang bermakna keseluruhan variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasional pegawai Dinas Kesehatan dan Ketahanan Pangan Daerah Istimewa Yogyakarta dan semua hipotesis diterima.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
