ANALISIS PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Duta Wacana
Author
Jeremy Christian S.
Subject
BF Psychology
Datestamp
2024-02-19 04:07:26
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention Karyawan. Jenis penilian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode pengumpulan data kuesioner. Jenis penelitian ini adalah data primer. Teknik pengambilan sampel yaitu dengan probability sampling dengan menggunakan skala likert. Sampel yang diambil adalah 100 Karyawan Dazzle Yogyakarta. Metode analisis penelitian adalah regresi linear berganda dengan software spss 23. Dari hasil penelitian ini menunjukkan job insecurity dan stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention Karyawan. Jenis penilian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode pengumpulan data kuesioner. Jenis penelitian ini adalah data primer. Teknik pengambilan sampel yaitu dengan probability sampling dengan menggunakan skala likert. Sampel yang diambil adalah 100 Karyawan Dazzle Yogyakarta. Metode analisis penelitian adalah regresi linear berganda dengan software spss 23. Dari hasil penelitian ini menunjukkan job insecurity dan stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
