PENGARUH WORK LIFE BALANCE, MOTIVASI, DAN FRINGE BENEFIT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. SUMBER BARU MOTOR YAMAHA YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Duta Wacana
Author
Dolvinus Agung Hermanto Putra Ubu Pati
Subject
BF Psikologi
Datestamp
2024-05-22 02:47:15
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Work-life Balance, Motivasi, dan Fringe Benefit terhadap Kinerja Karyawan di CV. Sumber Baru Motor Yamaha Sentral 1 Yogyakarta. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner google form yang dibagikan secara langsung dengan mendatangi perusahaan. Perusahaan yang menjadi tempat penelitian adalah CV.Sumber Baru Motor Yamaha Sentral 1 Yogyakarta dengan total responden sebanyak 44 responden. 44 jawaban responden yang terkumpul diolah menggunakan SPSS (Statistical program for sosial science). Pengambilan sampel diambil secara random menggunakan simple random yang dilakukan secara acak tanpa mempertimbangkan stara yang ada didalamnya dan dalam penelitian ini mengunakan metode deskriptif kuantitatif. Berdasarkan hasil uji menggunakan analisis linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Dengan demikian dari hasil analisis linier berganda dan uji t maka Work-life balance dan fringe benefit berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Work-life Balance, Motivasi, dan Fringe Benefit terhadap Kinerja Karyawan di CV. Sumber Baru Motor Yamaha Sentral 1 Yogyakarta. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner google form yang dibagikan secara langsung dengan mendatangi perusahaan. Perusahaan yang menjadi tempat penelitian adalah CV.Sumber Baru Motor Yamaha Sentral 1 Yogyakarta dengan total responden sebanyak 44 responden. 44 jawaban responden yang terkumpul diolah menggunakan SPSS (Statistical program for sosial science). Pengambilan sampel diambil secara random menggunakan simple random yang dilakukan secara acak tanpa mempertimbangkan stara yang ada didalamnya dan dalam penelitian ini mengunakan metode deskriptif kuantitatif. Berdasarkan hasil uji menggunakan analisis linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Dengan demikian dari hasil analisis linier berganda dan uji t maka Work-life balance dan fringe benefit berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
