PENGARUH PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU MENYIMPANG SWALAYAN PINANG LESTARI KEPULAUAN RIAU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Duta Wacana
Author
Melissa Ruth Elysabeth Sitorus
Subject
BF Psikologi
Datestamp
2024-05-22 03:16:13
Abstract :
Dalam penelitian ini, tujuannya adalah untuk mengevaluasi dampak budaya organisasi dan keadilan organisasi terhadap perilaku menyimpang di Swalayan Pinang Lestari, baik secara individual maupun secara bersamaan. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data penelitian adalah melalui penggunaan kuesioner, dengan 70 responden sebagai sampel dalam penelitian ini. Analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif dan regresi linear berganda dengan teknik sampling jenuh. Proses pengumpulan data dilakukan dengan mendistribusikan kuesioner kepada 70 karyawan sebagai responden. Hasil penelitian yang diuji menggunakan perangkat lunak SPSS 26 menunjukkan bahwa budaya organisasi dan keadilan organisasi secara individual memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku menyimpang. Hasil uji hipotesis menunjukkan tingkat signifikansi budaya organisasi sebesar 0,00 < 0,05, dan pada variabel keadilan organisasi sebesar 0,00 < 0,05. Selain itu, uji F menunjukkan bahwa variabel bebas (budaya organisasi dan keadilan organisasi) secara bersama-sama berpengaruh terhadap perilaku menyimpang.
Dalam penelitian ini, tujuannya adalah untuk mengevaluasi dampak budaya organisasi dan keadilan organisasi terhadap perilaku menyimpang di Swalayan Pinang Lestari, baik secara individual maupun secara bersamaan. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data penelitian adalah melalui penggunaan kuesioner, dengan 70 responden sebagai sampel dalam penelitian ini. Analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif dan regresi linear berganda dengan teknik sampling jenuh. Proses pengumpulan data dilakukan dengan mendistribusikan kuesioner kepada 70 karyawan sebagai responden. Hasil penelitian yang diuji menggunakan perangkat lunak SPSS 26 menunjukkan bahwa budaya organisasi dan keadilan organisasi secara individual memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku menyimpang. Hasil uji hipotesis menunjukkan tingkat signifikansi budaya organisasi sebesar 0,00 < 0,05, dan pada variabel keadilan organisasi sebesar 0,00 < 0,05. Selain itu, uji F menunjukkan bahwa variabel bebas (budaya organisasi dan keadilan organisasi) secara bersama-sama berpengaruh terhadap perilaku menyimpang.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
