PENGARUH CYBERLOAFING DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN KAMPUNG MIMIKA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Duta Wacana
Author
Mariani Gladys Mapau
Subject
BF Psikologi
Datestamp
2024-05-22 06:30:34
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari cyberloafing dan stres kerja terhadap kinerja pada karyawan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung Kabupaten Mimika secara parsial maupun secara serempak. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan simple random sampling dalam pengumpulan data. Google form adalah teknik pengumpulan data yang digunakan untuk menyebarkan kuesioner. Uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji f merupakan uji analisis yang dilakukan dalam penelitian ini. Diperoleh sampel sejumlah 100 responden dimana semuanya adalah karyawan di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung Kabupaten Mimika. Dalam penelitian diperoleh hasil bahwa cyberloafing berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuat hipotesis pertama diterima dan hipotesis kedua ditolak.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari cyberloafing dan stres kerja terhadap kinerja pada karyawan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung Kabupaten Mimika secara parsial maupun secara serempak. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan simple random sampling dalam pengumpulan data. Google form adalah teknik pengumpulan data yang digunakan untuk menyebarkan kuesioner. Uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji f merupakan uji analisis yang dilakukan dalam penelitian ini. Diperoleh sampel sejumlah 100 responden dimana semuanya adalah karyawan di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung Kabupaten Mimika. Dalam penelitian diperoleh hasil bahwa cyberloafing berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuat hipotesis pertama diterima dan hipotesis kedua ditolak.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
