PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN WORK ENGAGENMENT DALAM MENINGKATKAN WORKLIFE BALANCE KARYAWAN DI UNIVERSITAS KRISTEN DUTA WACANA YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Duta Wacana
Author
Vinensia Putriany Munda
Subject
BF Psikologi
Datestamp
2024-05-22 06:49:59
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh dari : (1) Pengaruh kepemimpinan dalam meningkatkan worklife balance karyawan di Universitas Kristen Duta Wacana, (2) Pengaruh work engagement dalam meningkatkan worklife balance karyawan di Universitas Kristen Duta Wacana, dan (3) Pengaruh kepemimpinan dan work engagement secara bersama sama dalam meningkatkan worklife balance karyawan di Universitas Kristen Duta Wacana. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, penelitian ini menggunakan teknik analisa dengan penyebaran kuesioner terhadap 45 karyawan Universitas Kristen Duta Wacana. Hasil dan analisa yang didapatkan yaitu : (1) tidak adanya pengaruh signifikan kepemimpinan dalam meningkatkan worklife balance karyawan di Universitas Kristen Duta Wacana, (2) terdapat pengaruh signifikan dan positif work engagement dalam meningkatkan worklife balance karyawan di Universitas Kristen Duta Wacana, dan (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan dan work engagement secara bersama-sama dalam meningkatkan worklife balance karyawan di Universitas Kristen Duta Wacana.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh dari : (1) Pengaruh kepemimpinan dalam meningkatkan worklife balance karyawan di Universitas Kristen Duta Wacana, (2) Pengaruh work engagement dalam meningkatkan worklife balance karyawan di Universitas Kristen Duta Wacana, dan (3) Pengaruh kepemimpinan dan work engagement secara bersama sama dalam meningkatkan worklife balance karyawan di Universitas Kristen Duta Wacana. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, penelitian ini menggunakan teknik analisa dengan penyebaran kuesioner terhadap 45 karyawan Universitas Kristen Duta Wacana. Hasil dan analisa yang didapatkan yaitu : (1) tidak adanya pengaruh signifikan kepemimpinan dalam meningkatkan worklife balance karyawan di Universitas Kristen Duta Wacana, (2) terdapat pengaruh signifikan dan positif work engagement dalam meningkatkan worklife balance karyawan di Universitas Kristen Duta Wacana, dan (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan dan work engagement secara bersama-sama dalam meningkatkan worklife balance karyawan di Universitas Kristen Duta Wacana.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
