PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN GARDENA DEPARTMENT STORE & SUPERMARKET YOGYAKARTA)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Kristen Duta Wacana

Author

Agatha Crhisty

Subject

BF Psikologi 

Datestamp

2024-05-22 06:45:33 

Abstract :
Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kompensasi dan kinerja karyawan, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kompensasi dan kinerja karyawan, dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini adalah menggunakan purposive sampling. Motode analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis SEM-PLS dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 4.0. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuisioner berbentung g-form kepada para karyawan Gardena Yogyakarta. Hasil analisis penelitian ini menemukan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kompensasi, Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kompensasi, Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompensasi sebagai variabel intervening. 

File :
11201009_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf
11201009_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf