PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN TANA TORAJA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Duta Wacana
Author
Gilbert Sopyan Tande Padang
Subject
BF Psikologi
Datestamp
2024-05-22 06:12:27
Abstract :
Dinas Kesehatan Tana Toraja merupakan salah satu instansi pemerintah yang berfokus pada pelayanan kepada masyarakat dibidang kesehatan. Penelitian ini berlokasi di Sarira, Kelcamatan Makalel, Kabupateln Tana Tolraja, Sulawelsi Sellatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan Tana Toraja baik secara parsial maupun simultan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 42 responden dengan teknik pengumpulan data yaitu menggunakan kuesioner. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Pada hasil penelitian yang di uji menggunakan program SPSS-25, hasil uji hipotesis menyatakan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, begitu juga motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan juga lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara simultan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.
Dinas Kesehatan Tana Toraja merupakan salah satu instansi pemerintah yang berfokus pada pelayanan kepada masyarakat dibidang kesehatan. Penelitian ini berlokasi di Sarira, Kelcamatan Makalel, Kabupateln Tana Tolraja, Sulawelsi Sellatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan Tana Toraja baik secara parsial maupun simultan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 42 responden dengan teknik pengumpulan data yaitu menggunakan kuesioner. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Pada hasil penelitian yang di uji menggunakan program SPSS-25, hasil uji hipotesis menyatakan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, begitu juga motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan juga lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara simultan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
