PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT SERASAN SEKUNDANG SAWIT MAS
Total View This Week0

Institusion

Universitas Kristen Duta Wacana

Author

Kristin Julianti Sinaga

Subject

H Ilmu-ilmu Sosial (Umum) 

Datestamp

2024-05-22 06:13:33 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui Pengaruh Kompetensi, Pelatihan,dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Serasan Sekundang Sawit Mas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan mencari pengaruh variabel- variabel menggunakan uji. Uji yang digunakan baik secara parsial atau dengan uji (T) maupun secara Simultan atau dengan uji (F). Dalam penelitian ini, sampel yang digunakan yaitu 80 responden dari karyawan PT. Serasan Sekundang Sawit Mas, responden yang didapat berasal dari Kuesioner yang sudah dibagikan, lalu hasil dari jawaban responden diolah menggunakan teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji F, uji T dan juga Koefisien determinasi (R2). Hasil dari penelitian menemukan Kompetensi, Pelatihan, dan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sedangkan pengembangan karir tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimana ketiga variabel X memiliki pengaruh Berbeda terhadap terhadap variabel Y. 

File :
11201019_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf
11201019_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf