Pengaruh iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan hotel novotel tangerang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Multimedia Nusantara
Author
Tan Mei Siang, Dewi Sartika. T
Subject
HD30 Strategic Communication
Datestamp
2017-09-28 01:54:48
Abstract :
Organisasi merupakan hasil dari proses pengelolaan yang di dalamnya terdapat individu-individu yang bekerja secara kolektif untuk mencapai suatu tujuan. Individu-individu tersebut memiliki karakter, pengalaman, dan latar belakang yang berbeda-beda sehingga memiliki motivasi dalam bekerja yang berbeda pula. Turunnya motivasi karyawan dapat mengakibatkan produktivitas yang menurun dan turn over karyawan yang tinggi. Menurut teori hubungan manusiawi dari Elton Mayo, motivasi kerja yang dapat dilihat dari tingkat produktivitas dan moral karyawan terbentuk dari adanya hubungan informal di dalam bekerja. Hubungan informal tersebut dapat berupa kondisi iklim komunikasi organisasi dan gaya kepemimpinan seorang pimpinan dalam berkomunikasi dengan bawahannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan Hotel Novotel Tangerang. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode survey dengan membagikan kuisioner yang berisi 30 butir pertanyaan yang terdiri dari 10 butir pertanyaan mengenai iklim komunikasi, 10 butir pertanyaan mengenai gaya kepemimpinan, dan 10 butir pertanyaan mengenai motivasi kerja karyawan. Penarikan sampel menggunakan teknik sample random sampling. Teknik analisis data yang digunakan meliputi kegiatan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan secara bersamaan memberikan pengaruh sebesar 46,2% terhadap motivasi kerja karyawan sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Organisasi merupakan hasil dari proses pengelolaan yang di dalamnya terdapat individu-individu yang bekerja secara kolektif untuk mencapai suatu tujuan. Individu-individu tersebut memiliki karakter, pengalaman, dan latar belakang yang berbeda-beda sehingga memiliki motivasi dalam bekerja yang berbeda pula. Turunnya motivasi karyawan dapat mengakibatkan produktivitas yang menurun dan turn over karyawan yang tinggi. Menurut teori hubungan manusiawi dari Elton Mayo, motivasi kerja yang dapat dilihat dari tingkat produktivitas dan moral karyawan terbentuk dari adanya hubungan informal di dalam bekerja. Hubungan informal tersebut dapat berupa kondisi iklim komunikasi organisasi dan gaya kepemimpinan seorang pimpinan dalam berkomunikasi dengan bawahannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan Hotel Novotel Tangerang. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode survey dengan membagikan kuisioner yang berisi 30 butir pertanyaan yang terdiri dari 10 butir pertanyaan mengenai iklim komunikasi, 10 butir pertanyaan mengenai gaya kepemimpinan, dan 10 butir pertanyaan mengenai motivasi kerja karyawan. Penarikan sampel menggunakan teknik sample random sampling. Teknik analisis data yang digunakan meliputi kegiatan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan secara bersamaan memberikan pengaruh sebesar 46,2% terhadap motivasi kerja karyawan sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
