Pengaruh gaya kepemimpinan supportive
dan komitmen organisasi terhadap
kepuasan kerja auditor yunior
dengan locus of control
internal dan role stress
sebagai variabel
moderating
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Multimedia Nusantara
Author
Wijaya, Tommy
Subject
HJ9701-9940 Public accounting. Auditing
Datestamp
2017-07-31 07:39:50
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan supportive dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja auditor yunior dengan locus of control internal dan role stress sebagai variabel moderating pada kantor akuntan publik. Penelitian ini dilakukan dengan objek penelitian yaitu auditor dengan posisi auditor yunior pada kantor akuntan public di wilayah Tangerang dan Jakarta. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 101 responden. Teknik pengambilan sampel dengan metode non-probability sampling dengan menggunakan convenience sampling. Analisis data menggunakan uji nilai selisih mutlak. Uji kualitas data dalam penelitian ini adalah uji validitas data dengan menggunakan korelasi pearson, uji reliabilitas dengan menggunakan cronbach?s alpha, dan uji normalitas dengan menggunakan one sample kolmogorov-smirnov. Uji asumsi klasik dalam penelitian ini adalah uji multikolonieritas dengan menggunakan nilai tolerance dan variance inflation factor (VIF), uji heteroskedastisitas dengan menggunakan scatterplot, dan uji autokorelasi dengan menggunakan nilai Durbin Watson. Hasil dari pengujian hipotesis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan supportive memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja auditor yunior sedangkan komitmen organisasi tidak mampu mempengaruhi kepuasan kerja auditor yunior. Adanya locus of control internal dan role stress juga tidak dapat memoderasi hubungan antara gaya kepemimpinan supportive dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja auditor yunior.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan supportive dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja auditor yunior dengan locus of control internal dan role stress sebagai variabel moderating pada kantor akuntan publik. Penelitian ini dilakukan dengan objek penelitian yaitu auditor dengan posisi auditor yunior pada kantor akuntan public di wilayah Tangerang dan Jakarta. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 101 responden. Teknik pengambilan sampel dengan metode non-probability sampling dengan menggunakan convenience sampling. Analisis data menggunakan uji nilai selisih mutlak. Uji kualitas data dalam penelitian ini adalah uji validitas data dengan menggunakan korelasi pearson, uji reliabilitas dengan menggunakan cronbach?s alpha, dan uji normalitas dengan menggunakan one sample kolmogorov-smirnov. Uji asumsi klasik dalam penelitian ini adalah uji multikolonieritas dengan menggunakan nilai tolerance dan variance inflation factor (VIF), uji heteroskedastisitas dengan menggunakan scatterplot, dan uji autokorelasi dengan menggunakan nilai Durbin Watson. Hasil dari pengujian hipotesis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan supportive memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja auditor yunior sedangkan komitmen organisasi tidak mampu mempengaruhi kepuasan kerja auditor yunior. Adanya locus of control internal dan role stress juga tidak dapat memoderasi hubungan antara gaya kepemimpinan supportive dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja auditor yunior.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
