Pengaruh gaya kepemimpinan perempuan
terhadap kinerja karyawan
(survei terhadap karyawan divisi corporate communication
pada pt. freeport indonesia)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Multimedia Nusantara
Author
Arnando, Sherly Octania
Subject
097 Books notable for ownership or origin
Datestamp
2022-06-08 03:33:59
Abstract :
Gaya kepemimpinan adalah sekumpulan cara/strategi yang digunakan oleh pemimpin untuk dapat berinteraksi dengan bawahannya agar dapat mencapai tujuan organisasi. Dimana dalam melaksanakan proses interaksi dengan bawahannya seorang pemimpin harus melakukan aktivitas komunikasi dengan bawahannya agar atasan dapat mempersuasi bawahannya untuk melaksanakan pekerjaan sesuai dengan kehendaknya. Gaya kepemimpinan antara perempuan dan laki-laki berbeda, dimana perempuan cenderung menganut gaya kepemimpinan relationship oriented sedangkan laki-laki menganut gaya kepemimpinan task oriented. Gaya kepemimpinan yang berbeda tersebut akan membawa dampak yang berbeda pula terhadap kinerja karyawan pada suatu perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui jenis gaya kepemimpinan apa yang diterapkan oleh pemimpin perempuan pada PT. Freeport Indonesia, untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan perempuan yang diterapkan di PT. Freeport Indonesia terhadap kinerja karyawan divisi corporate communication serta untuk mengetahui dan menjelaskan kekuatan dari pengaruh gaya kepemimpinan perempuan yang diterapkan di PT. Freeport Indonesia terhadap kinerja karyawan divisi corporate communication. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan sifat penelitian eksplanatif serta berlandaskan pada paradigma positivistik. Pengumpulan data dilakukan dengan studi kepustakaan, penelusuran data secara online dan menyebarkan kuesioner kepada 29 karyawan divisi corporate communication pada PT. Freeport Indonesia. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan perempuan yang diterapkan di PT. Freeport Indonesia memberikan kontribusi pengaruh sebesar 78% terhadap kinerja karyawan divisi corporate communication dan 22% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak peneliti teliti. Selain itu hasil penelitian ini juga menunjukkan adanya hubungan antara gaya kepemimpinan perempuan yang diterapkan di PT. Freeport Indonesia terhadap kinerja karyawan divisi corporate communication sebesar 0,279 (Ha?0).
Gaya kepemimpinan adalah sekumpulan cara/strategi yang digunakan oleh pemimpin untuk dapat berinteraksi dengan bawahannya agar dapat mencapai tujuan organisasi. Dimana dalam melaksanakan proses interaksi dengan bawahannya seorang pemimpin harus melakukan aktivitas komunikasi dengan bawahannya agar atasan dapat mempersuasi bawahannya untuk melaksanakan pekerjaan sesuai dengan kehendaknya. Gaya kepemimpinan antara perempuan dan laki-laki berbeda, dimana perempuan cenderung menganut gaya kepemimpinan relationship oriented sedangkan laki-laki menganut gaya kepemimpinan task oriented. Gaya kepemimpinan yang berbeda tersebut akan membawa dampak yang berbeda pula terhadap kinerja karyawan pada suatu perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui jenis gaya kepemimpinan apa yang diterapkan oleh pemimpin perempuan pada PT. Freeport Indonesia, untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan perempuan yang diterapkan di PT. Freeport Indonesia terhadap kinerja karyawan divisi corporate communication serta untuk mengetahui dan menjelaskan kekuatan dari pengaruh gaya kepemimpinan perempuan yang diterapkan di PT. Freeport Indonesia terhadap kinerja karyawan divisi corporate communication. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan sifat penelitian eksplanatif serta berlandaskan pada paradigma positivistik. Pengumpulan data dilakukan dengan studi kepustakaan, penelusuran data secara online dan menyebarkan kuesioner kepada 29 karyawan divisi corporate communication pada PT. Freeport Indonesia. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan perempuan yang diterapkan di PT. Freeport Indonesia memberikan kontribusi pengaruh sebesar 78% terhadap kinerja karyawan divisi corporate communication dan 22% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak peneliti teliti. Selain itu hasil penelitian ini juga menunjukkan adanya hubungan antara gaya kepemimpinan perempuan yang diterapkan di PT. Freeport Indonesia terhadap kinerja karyawan divisi corporate communication sebesar 0,279 (Ha?0).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
