Pengaruh iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (studi pada pt. multimedia cipta maxima – mcm media groups jawa timur tahun 2012)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Multimedia Nusantara
Author
Wijaya, Winna
Subject
HD30 Strategic Communication
Datestamp
2017-09-28 08:56:21
Abstract :
Sumber daya manusia yang bekerja dalam suatu organisasi memiliki latar belakang yang beragam termasuk karakter. Perbedaan-perbedaan tersebut tidak jarang menimbulkan berbagai permasalahan yang dapat menghambat kerja organisasi dan menurunnya kinerja kerja karyawan. Menurut teori Hubungan Manusiawi dari Elton Mayo, tingkat kinerja karyawan akan dipengaruhi dengan adanya iklim komunikasi yang terbentuk dari persepsi, sikap, nilai dan kebutuhan dari para pekerja serta gaya kepemimpinan partisipatif dimana para karyawan/bawahan diberikan rasa partisipasi dari pemimpin. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Multimedia Cipta Maxima ? MCM Media Groups. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuisioner. Kuisioner memiliki 40 butir pertanyaan yang terdiri dari 18 butir mencangkup iklim komunikasi, 8 butir mencangkup gaya kepemimpinan transformasional, dan 14 butir mencangkup kinerja karyawan. Penarikan sampel dengan menggunakan Random Sample. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis multivariate yang meliputi kegitan analisis deskriptif, analisis korelasi, dan analisis regresi berganda. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pengaruh iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan berkorelasi tinggi/kuat dan positif terhadap kinerja karyawan, serta signifikan. Dilihat dai koefisien determinasi sebesar R 0,606 atau 60,6 % variasi dari iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan bisa dijelaskan oleh kinerja karyawan. Sedangkan sisanya kemungkinan bisa dijelaskan oleh variasi lingkungan kerja, tata ruang kantor, suasana kerja, tingkat upah, motivasi, pelatihan, jaminan sosial, jaminan kelangsungan kerja, kemampuan manajemen menggunakan sumbersumber secara maksimal, serta menciptakan sistem kerja yang optimal, dan lain sebagainya.
Sumber daya manusia yang bekerja dalam suatu organisasi memiliki latar belakang yang beragam termasuk karakter. Perbedaan-perbedaan tersebut tidak jarang menimbulkan berbagai permasalahan yang dapat menghambat kerja organisasi dan menurunnya kinerja kerja karyawan. Menurut teori Hubungan Manusiawi dari Elton Mayo, tingkat kinerja karyawan akan dipengaruhi dengan adanya iklim komunikasi yang terbentuk dari persepsi, sikap, nilai dan kebutuhan dari para pekerja serta gaya kepemimpinan partisipatif dimana para karyawan/bawahan diberikan rasa partisipasi dari pemimpin. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Multimedia Cipta Maxima ? MCM Media Groups. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuisioner. Kuisioner memiliki 40 butir pertanyaan yang terdiri dari 18 butir mencangkup iklim komunikasi, 8 butir mencangkup gaya kepemimpinan transformasional, dan 14 butir mencangkup kinerja karyawan. Penarikan sampel dengan menggunakan Random Sample. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis multivariate yang meliputi kegitan analisis deskriptif, analisis korelasi, dan analisis regresi berganda. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pengaruh iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan berkorelasi tinggi/kuat dan positif terhadap kinerja karyawan, serta signifikan. Dilihat dai koefisien determinasi sebesar R 0,606 atau 60,6 % variasi dari iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan bisa dijelaskan oleh kinerja karyawan. Sedangkan sisanya kemungkinan bisa dijelaskan oleh variasi lingkungan kerja, tata ruang kantor, suasana kerja, tingkat upah, motivasi, pelatihan, jaminan sosial, jaminan kelangsungan kerja, kemampuan manajemen menggunakan sumbersumber secara maksimal, serta menciptakan sistem kerja yang optimal, dan lain sebagainya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
