Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Lingkungan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Negeri Semarang
Author
Indra Rizky Oktavian , 7350407065
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2015-04-25 07:46:51
Abstract :
Motivasi kerja merupakan unsur penting di dalam sebuah perusahaan, sebab dengan adanya motivasi kerja dapat menciptakan semangat kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Begitu pula halnya budaya organisasi di dalam sebuah perusahaan dapat menjadi sebuah pegangan bagi karyawan dalam menjalankan kewajiban dan nilai-nilai dalam berperilaku. Permasalahan pada penelitian ini adalah apakah motivasi kerja dan budaya organisasi secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di lingkungan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang. Tujuan penelitian ini adalah mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja karyawan di lingkungan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang. Karyawan tersebut berjumlah 85 orang. Dari populasi yang ada semua diambil sebagai responden. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif persentase, metode analisis regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis uji parsial (t) dan koefisien determinasi. Hasil analisis dengan menggunakan analisis regresi dengan menggunakan program SPSS for windows release 16, maka diperoleh persamaan regresi : Y= -6,707 + 0,530X1 + 0,349X2, dimana hasil uji parsial yang dilakukan bahwa nilai thitung sebesar 6,228 dengan signifikansi hitung sebesar 0,000 dan signifikansi alpha 0,05, maka signifikansi hitung < signifikansi alpha sehingga Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti motivasi kerja (X1) dan budaya organisasi (X2) secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) di lingkungan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang. Simpulan dari hasil penelitian yaitu motivasi kerja dan budaya organisasi secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di lingkungan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang. Saran yang dapat diberikan kepada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang yaitu hendaknya perusahaan mempertahankannya dan lebih memperhatikan lagi kebutuhan yang di inginkan oleh karyawan serta memberikan dukungan dan dorongan kepada karyawan dalam menjalankan tugas-tugasnya agar dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Motivasi kerja merupakan unsur penting di dalam sebuah perusahaan, sebab dengan adanya motivasi kerja dapat menciptakan semangat kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Begitu pula halnya budaya organisasi di dalam sebuah perusahaan dapat menjadi sebuah pegangan bagi karyawan dalam menjalankan kewajiban dan nilai-nilai dalam berperilaku. Permasalahan pada penelitian ini adalah apakah motivasi kerja dan budaya organisasi secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di lingkungan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang. Tujuan penelitian ini adalah mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja karyawan di lingkungan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang. Karyawan tersebut berjumlah 85 orang. Dari populasi yang ada semua diambil sebagai responden. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif persentase, metode analisis regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis uji parsial (t) dan koefisien determinasi. Hasil analisis dengan menggunakan analisis regresi dengan menggunakan program SPSS for windows release 16, maka diperoleh persamaan regresi : Y= -6,707 + 0,530X1 + 0,349X2, dimana hasil uji parsial yang dilakukan bahwa nilai thitung sebesar 6,228 dengan signifikansi hitung sebesar 0,000 dan signifikansi alpha 0,05, maka signifikansi hitung < signifikansi alpha sehingga Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti motivasi kerja (X1) dan budaya organisasi (X2) secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) di lingkungan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang. Simpulan dari hasil penelitian yaitu motivasi kerja dan budaya organisasi secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di lingkungan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang. Saran yang dapat diberikan kepada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang yaitu hendaknya perusahaan mempertahankannya dan lebih memperhatikan lagi kebutuhan yang di inginkan oleh karyawan serta memberikan dukungan dan dorongan kepada karyawan dalam menjalankan tugas-tugasnya agar dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
