PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, LINGKUNGAN KERJA, STRUKTUR ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ESTIKA PULAU MAS KABUPATEN TEGAL
Total View This Week0

Institusion

Universitas Negeri Semarang

Author

Mirwan Prastowo , 3352405588

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2015-04-25 07:37:43 

Abstract :
Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya adalah karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, struktur organisasi dan motivasi. Keempatnya mempunyai peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, struktur organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Estika Pulau Mas Kabupaten Tegal, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah sampel sebanyak 75 karyawan dengan menggunakan teknik populasi. Variabel bebas yaitu karakteristik pekerjaan (X1), lingkungan kerja (X2), struktur organisasi (X3), motivasi (X4) serta variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y). Metode pengumpulan data yang digunakan metode kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan analisis deskripsi persentase dan metode regresi berganda. Hasil penelitian diperoleh persamaan Y = -25,068 + 0,842X1 + 0,299X2 + 0,411X3 + 0,210X4. Variabel karakteristik pekerjaan (X1) diperoleh nilai thitung 10.081 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan HA diterima, sehingga H1 yang menyatakan karakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan diterima. Variabel lingkungan kerja (X2) diperoleh thitung 4.089 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan HA diterima, sehingga H2 yang menyatakan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan diterima. Variabel struktur organisasi (X3) diperoleh thitung 3.008 dengan nilai signifikan 0,004 < 0,05 maka H0 ditolak dan HA diterima, sehingga H3 yang menyatakan struktur organisasi (X3) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan diterima. Variabel motivasi (X4) diperoleh thitung 2.849 dengan nilai signifikan 0,006 < 0,05 maka H0 ditolak dan HA diterima, sehingga H4 yang menyatakan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan diterima. Sedangkan secara simultan variabel karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, struktur organisasi dan motivasi menunjukkan Fhitung 64,169 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan HA diterima, sehingga H5 yang menyatakan ada pengaruh positif karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, struktur organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan diterima. Simpulan dari penelitian ini yaitu ada pengaruh positif dan signifikan secara determinasi parsial, variabel karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 57,76%, variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 29,81%, variabel struktur organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 27,87%, variabel motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 21,62%, ada pengaruh positif dan signifikan secara determinasi simultan variabel karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, struktur organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 77,3%. Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah pihak pimpinan PT. Estika Pulau Mas Kabupaten Tegal hendaknya senantiasa memperhatikan dan meningkatkan karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, struktur organisasi dan motivasi agar kinerja karyawan PT. Estika Pulau Mas di Kabupaten Tegal dapat meningkat.  

File :
10029.pdf