Institusion
Universitas Negeri Semarang
Author
Dwi Kusumawarni, 33640000208
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2015-04-25 04:14:10
Abstract :
Produktivitas kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya untuk
meningkatkan produktivitas kerja perlu didukung dengan adanya semangat kerja
dan disiplin kerja. Namun, kebenaran argumen ini perlu dibuktikan melalui
kegiatan penelitian agar diperoleh jawaban yang akurat.
Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah : (1) Adakah
pengaruh semangat dan disiplin kerja terhadap produktifitas kerja karyawan pada
Kantor PDAM Kabupaten Kudus ? (2) Seberapa besar pengaruh semangat kerja
dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor PDAM
Kabupaten Kudus ? yang nantinya selain berguna bagi peneliti juga diharapkan
akan berguna juga bagi karyawan Kantor PDAM Kabupaten Kudus dalam
melaksanakan pekerjaannya dalam usaha menumbuhkan semangat kerja dan
disiplin kerja dari sudut produktifitas kerja.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor PDAM
yang berjumlah 92 karyawan. Karena penelitian ini merupakan penelitian
populasi, maka dalam hal ini tidak memakai sampel penelitian. Variabel dalam
penelitian ini yaitu variabel semangat kerja (X1) yang terdiri dari presensi,
tanggung jawab, kerjasama, hubungan yang harmonis, kegairahan kerja dan
disiplin kerja (X2) yang terdiri dari ketepatan waktu, mampu memanfaatkan dan
menggunakan perlengkapan dengan baik, menghasilkan pekerjaan yang
memuaskan, mengikuti cara kerja yang ditentukan oleh perusahaan, memiliki
tanggung jawab yang tinggi. Sedangkan variabel produktifitas kerja (Y) terdiri
dari sub variabel yaitu hasil kerja dan kualitas. Alat pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah angket. Data yang dikumpulkan diolah
dengan menggunakan komputasi program SPSS dan dianalisis dengan tehnik
regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa t1 = 7,026, dan t2 = 4,977 sedangkan
ttabel dengan dk pembilang = 2 dan dk penyebut = 89 pada taraf signifikansi 5% =
1,99. Sehingga dapat diketahui bahwa t1 dan t2 > ttabel maka hipotesis diterima.
Adapun besarnya koefisien diterminasi (r2) diperoleh 71,2 % sedangkan sisanya
28,8 % yang merupakan pengaruh dari faktor lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa semangat
kerja dan disiplin kerja di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kabupaten
Kudus merupakan faktor yang sangat penting bagi peningkatan produktivitas kerja
secara maksimal. Peneliti menyarankan agar membina hubungan yang harmonis
antara pimpinan dan bawahan. Hal ini diperlukan agar dalam pelaksanaan tugas
antara atasan dan bawahan ada rasa kerja sama dan unsur kekeluargaan. Perlu
adanya peningkatan rasa percaya diri pada seluruh pegawai dalam melaksanakan
tugas dan kewajibannya, sehingga hasil yang diperoleh lebih maksimal antara
kualitas dan kuantitasnya. Perlu membina hubungan kerja sama antar pegawai
dalam pelaksanaan tugas sehingga tidak ada rasa iri dan rasa individual. Dengan
demikian tugas yang diberikan dapat terselesaikan dengan rasa senang hati
sehingga dapat mencapai hasil yang maksimal.