HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH UPT. MEDAN UTARA
Total View This Week9
Total View This Week9
Institusion
Universitas Quality
Author
NISA, CHAIRIN, 1502020034
Subject
658.3 Personnel Management
Datestamp
2020-02-07 03:25:58
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat hubungan antara kepuasan kerja dan produktivitas kerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah : ada hubungan positif antara produktivitas kerja dan kepuasan kerja karyawan. Semakin tinggi kepuasan kerja yang dialami pegawai maka semakin tinggi produktivitasnya. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai kantor badan pengelolaan pajak dan retribusi daerah samsat UPT.Medanutara Status pegawai sebagai pegawai tetap. Dalam penelitian ini penentuan sampel digunakan adalah teknik sampling jenuhyaitu dengan menggunakan seluruh jumlah populasi yaitu 79 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan 3 metode yaitu Pengamatan, wawancara, kuesioner Berdasarkan hasil analisis data diperoleh bahwa sig. Pearson Correlationsebesar 0.675.karena nilai sig. 0.675>0.05 maka dapat disimpulkan terdapat hubungan (korelasi) positif antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja. Hal ini berarti semakin tinggi skor kepuasan kerja maka semakin tinggi produktivitas kerja atau semakin pegawai puas dengan pekerjaannya maka produktivitas kerjanya semakin tinggi. Sebaliknya, semakin rendah skor kepuasan kerjanya maka akan semakin rendah juga produktivitas kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat hubungan antara kepuasan kerja dan produktivitas kerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah : ada hubungan positif antara produktivitas kerja dan kepuasan kerja karyawan. Semakin tinggi kepuasan kerja yang dialami pegawai maka semakin tinggi produktivitasnya. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai kantor badan pengelolaan pajak dan retribusi daerah samsat UPT.Medanutara Status pegawai sebagai pegawai tetap. Dalam penelitian ini penentuan sampel digunakan adalah teknik sampling jenuhyaitu dengan menggunakan seluruh jumlah populasi yaitu 79 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan 3 metode yaitu Pengamatan, wawancara, kuesioner Berdasarkan hasil analisis data diperoleh bahwa sig. Pearson Correlationsebesar 0.675.karena nilai sig. 0.675>0.05 maka dapat disimpulkan terdapat hubungan (korelasi) positif antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja. Hal ini berarti semakin tinggi skor kepuasan kerja maka semakin tinggi produktivitas kerja atau semakin pegawai puas dengan pekerjaannya maka produktivitas kerjanya semakin tinggi. Sebaliknya, semakin rendah skor kepuasan kerjanya maka akan semakin rendah juga produktivitas kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
