PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN SPBU PINANG BARIS MEDAN
Total View This Week10
Total View This Week10
Institusion
Universitas Quality
Author
ARIANTA, DEAN, 1502020037
Subject
658.3 Personnel Management
Datestamp
2020-02-07 04:46:10
Abstract :
TTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen karyawan SPBU Pinang Baris. Penelitian ini dilakukan pada SPBU Pinang Baris yang berlokasi di Jl. Tahi Bonar Simatupang Medan. Penelitian ini dilakukan mulai bulan Juni – Juli 2019. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan SPBU Pinang Baris yang berjumlah 35 orang. Jumlah populasi yang sedikit maka penentuan sampel dilakukan dengan metode sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sebagai sampel. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya organisasi, sedangkan variabel terikat adalah komitmen karyawan. Analisis data dilakukan secara deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa budaya organisasi pada SPBU Pinang Baris Medan tergolong dalam kategori sedang, karena nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3,33 (sedang) berada pada interval 2,60 – 3,39. Komitmen karyawan pada SPBU Pinang Baris Medan adalah tergolong dalam kategori sedang, karena nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3,19 (sedang) berada pada interval 2,60 – 3,39. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan pada SPBU Pinang Baris Medan dengan nilai t-hitung sebesar 8,939 lebih besar dari t-tabel (1,691). Besarnya nilai pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen karyawan konsumen ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,708 atau 70,80 % yaitu persentase pengaruh budaya organisasi (X) terhadap komitmen karyawan (Y) adalah sebesar 70,80 %.
TTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen karyawan SPBU Pinang Baris. Penelitian ini dilakukan pada SPBU Pinang Baris yang berlokasi di Jl. Tahi Bonar Simatupang Medan. Penelitian ini dilakukan mulai bulan Juni – Juli 2019. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan SPBU Pinang Baris yang berjumlah 35 orang. Jumlah populasi yang sedikit maka penentuan sampel dilakukan dengan metode sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sebagai sampel. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya organisasi, sedangkan variabel terikat adalah komitmen karyawan. Analisis data dilakukan secara deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa budaya organisasi pada SPBU Pinang Baris Medan tergolong dalam kategori sedang, karena nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3,33 (sedang) berada pada interval 2,60 – 3,39. Komitmen karyawan pada SPBU Pinang Baris Medan adalah tergolong dalam kategori sedang, karena nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3,19 (sedang) berada pada interval 2,60 – 3,39. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan pada SPBU Pinang Baris Medan dengan nilai t-hitung sebesar 8,939 lebih besar dari t-tabel (1,691). Besarnya nilai pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen karyawan konsumen ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,708 atau 70,80 % yaitu persentase pengaruh budaya organisasi (X) terhadap komitmen karyawan (Y) adalah sebesar 70,80 %.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
