PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ARTINDO MEGAH STEEL MEDAN
Total View This Week15
Total View This Week15
Institusion
Universitas Quality
Author
LAOLI, MEDAL VICTORI, 1502020035
Subject
658.3 Personnel Management
Datestamp
2020-02-07 07:27:52
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT Artindo Megah Steel Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer yang didapat pada PT Artindo Megah Steel Medan dengan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Artindo Megah Steel Medan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian menggunakan sample random sampling, yang berjumlah 75 reponden. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan SPSS 22. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, realibilitas,asumsi klasik berupa normalitas, multiklonieritas, heteroskedastisitas, serta analisis regresi linear berganda, uji determinasi, uji hipotesis melalui uji-f dan uji-t Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan secara parsial dan simultan diterima dengan adanya pengaruh posistif dan signifikan.B ahwa rekrutmen berpengaruh secara positif dan signiifkan terhadap kinerja kayawan dengan kontribusi sebesar 6.8%. Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerj karyawan dengan kontribusi 0.9% Dan secara bersama-sama antara rekrutmen dan seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi 66% .
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT Artindo Megah Steel Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer yang didapat pada PT Artindo Megah Steel Medan dengan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Artindo Megah Steel Medan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian menggunakan sample random sampling, yang berjumlah 75 reponden. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan SPSS 22. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, realibilitas,asumsi klasik berupa normalitas, multiklonieritas, heteroskedastisitas, serta analisis regresi linear berganda, uji determinasi, uji hipotesis melalui uji-f dan uji-t Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan secara parsial dan simultan diterima dengan adanya pengaruh posistif dan signifikan.B ahwa rekrutmen berpengaruh secara positif dan signiifkan terhadap kinerja kayawan dengan kontribusi sebesar 6.8%. Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerj karyawan dengan kontribusi 0.9% Dan secara bersama-sama antara rekrutmen dan seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi 66% .
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
