PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.VICTORIA JAYA RAYA MEDAN
Total View This Week47
Total View This Week47
Institusion
Universitas Quality
Author
SEMBIRING, ERA MUSTIKA, 1502020031
Subject
658.3 Personnel Management
Datestamp
2020-03-13 08:28:32
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara menyebarkan kuesioner, sampel dalam penelitian ini 50 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan metode regresis linear sederhana dan diolah menggunakan program SPSS 22. Berdasarkan hasil analisis regresi diperoleh nilai t hitung sebesar (6,111 ) > t tabel (2,009) dan nilai signifikansi (Sig.) 0,00 < 0,05. Maka disimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R sebesar 0,662 berarti hubungan antara stress kerja dan keputusan kinerja karyawan sebesar 66%. Nilai R Square 0,438 artinya 44 % variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel stress kerja, sedangkan sisanya 46% dipengaruhi variabel lain yang tidak dibahas didalam penelitian ini. PT. Victoria Jaya Raya Medan diharapkan dapat meningkatkan perhatian terhadap karyawan. Memberikan insentif, tidak terlalu menekan, memberikan waktu liburan guna meningkatkan Kinerja karyawan itu sendiri.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara menyebarkan kuesioner, sampel dalam penelitian ini 50 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan metode regresis linear sederhana dan diolah menggunakan program SPSS 22. Berdasarkan hasil analisis regresi diperoleh nilai t hitung sebesar (6,111 ) > t tabel (2,009) dan nilai signifikansi (Sig.) 0,00 < 0,05. Maka disimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R sebesar 0,662 berarti hubungan antara stress kerja dan keputusan kinerja karyawan sebesar 66%. Nilai R Square 0,438 artinya 44 % variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel stress kerja, sedangkan sisanya 46% dipengaruhi variabel lain yang tidak dibahas didalam penelitian ini. PT. Victoria Jaya Raya Medan diharapkan dapat meningkatkan perhatian terhadap karyawan. Memberikan insentif, tidak terlalu menekan, memberikan waktu liburan guna meningkatkan Kinerja karyawan itu sendiri.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
