PENGARUH LOYALITAS KERJA KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT GENERASI BERKAT SEJAHTERA CABANG MEDAN
Total View This Week11
Total View This Week11
Institusion
Universitas Quality
Author
LAIA, YATIMA, 1402020045
Subject
658.3 Personnel Management
Datestamp
2020-04-30 03:57:04
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh loyalitas kerja karyawan terhadap prestasi kerjapada PT Generasi Berkat Sejahtera Cabang Medan. Teknik Pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara menyebarkan kuesioner, sampel dalam penelitian ini 67 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan metode regresi linear sederhana dan diolah menggunakan program SPSS 22.Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh secara parsial prestasi kerja pada PT Generasi Berkat Sejahter Cabang Medan dipengaruhi oleh loyalitas kerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan uji parsial (uji t) dengan nilai hitung 9,721 > t tabel 1997 dengan signifikansi (Sig) 0,000 <0,05.Hasil analisis membuktikan bahwa besarnya nilai koefisien determinasi R Square sebesar 0,592. Dengan demikian, diketahui bahwa variasi prestasi kerja sebesar 59,2% sedangkan 40,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini seperti variabel kemampuan, keterampilan, pengetahuan dan laiinya.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh loyalitas kerja karyawan terhadap prestasi kerjapada PT Generasi Berkat Sejahtera Cabang Medan. Teknik Pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara menyebarkan kuesioner, sampel dalam penelitian ini 67 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan metode regresi linear sederhana dan diolah menggunakan program SPSS 22.Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh secara parsial prestasi kerja pada PT Generasi Berkat Sejahter Cabang Medan dipengaruhi oleh loyalitas kerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan uji parsial (uji t) dengan nilai hitung 9,721 > t tabel 1997 dengan signifikansi (Sig) 0,000 <0,05.Hasil analisis membuktikan bahwa besarnya nilai koefisien determinasi R Square sebesar 0,592. Dengan demikian, diketahui bahwa variasi prestasi kerja sebesar 59,2% sedangkan 40,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini seperti variabel kemampuan, keterampilan, pengetahuan dan laiinya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
