PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN ENTREPRENEURIAL LEADERSHIP TERHADAP PRILAKU INOVATIF DENGAN IKLIM ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI (Studi kasus PT Andalas Wahana Berjaya di Kabupaten Dharmasraya)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bung Hatta
Author
Rahmad, Danil
Listiana, Sri Mulatsih
Evi, Susanti Tasri
Listiana, Sri Mulatsih
Evi, Susanti Tasri
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-08-11 07:11:56
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan pengaruh servent leardership dan enterpreneurial leardership terhadap prilaku inovatif dengan iklim organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi pada penelitian ini sebanyak 137 karyawan PT Andalas Wahana Berjaya (AWB). Jenis data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini dengan software smart-PLS 3.2.7. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel enterpreneurial leardership berpengaruh positif terhadap prilaku inovatif. Namun servent leardership, iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap prilaku inovatif, selanjutnya variabel servent leardership, enterpreneurial leardership tidak berpengaruh terhadap iklim organisasi dan iklim organisasi tidak memediasi hubungan antara servent leardership, enterpreneurial leardership terhadap prilaku inovatif karyawan di PT Andalas Wahana Berjaya di Kabupaten Dharmasraya
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan pengaruh servent leardership dan enterpreneurial leardership terhadap prilaku inovatif dengan iklim organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi pada penelitian ini sebanyak 137 karyawan PT Andalas Wahana Berjaya (AWB). Jenis data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini dengan software smart-PLS 3.2.7. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel enterpreneurial leardership berpengaruh positif terhadap prilaku inovatif. Namun servent leardership, iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap prilaku inovatif, selanjutnya variabel servent leardership, enterpreneurial leardership tidak berpengaruh terhadap iklim organisasi dan iklim organisasi tidak memediasi hubungan antara servent leardership, enterpreneurial leardership terhadap prilaku inovatif karyawan di PT Andalas Wahana Berjaya di Kabupaten Dharmasraya
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
