PENGARUH PENJADWALAN DIRI TERHADAP KEADILAN ORGANISASI DAN SIKAP KERJA YANG DIMEDIASI OLEH PERTUKARAN PEMIMPIN-ANGGOTA DI PT. MUTIARA AGAM KABUPATEN AGAM
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bung Hatta
Author
meiviana, mustika
AKMAL, AKMAL
AKMAL, AKMAL
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-08-07 03:05:39
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengujiPengaruh Penjadwalan Diri Terhadap Keadilan Organisasi Dan Sikap Kerja Yang Dimediasi Oleh Pertukaran Pemimpin-Anggota Di Pt. Mutiara Agam Kabupaten Agam. Sampel pada penelitian ini 241 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling. Data yang digunakan adalah data sekunder. Metode analisis data menggunakn analisis statistik deskriptif. Uji hipotesis menggunakan aplikasi SEM-PLS untuk membuktikan pengaruh variabel independen dengan variabel dependen. Hasil pengujian hipotesis menemukan bahwa Penjadwalan Diri berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Keadilan Organisasi, Penjadwalan Diri berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Pertukaran Pimpinan Anggota, Penjadwalan Diri berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Sikap Kerja, Pertukaran Pimpinan Anggota berpengaruh dan signifikan terhadap Keadilan Organisasi, Pertukaran Pimpinan Anggota berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Sikap Kerja, dan Pertukaran Pimpinan Anggota tidak berpengaruh positif dan tidak memediasi hubungan antara Penjadwalan Diri dan Keadilan Organisasi, dan Pertukaran Pimpinan Anggota tidak berpengaruh positif dan tidak memediasi hubungan antara Penjadwalan Diri dan Keadilan Organisasi di PT. Mutiara Agam Tiku Kabupaten Agam.
Penelitian ini bertujuan untuk mengujiPengaruh Penjadwalan Diri Terhadap Keadilan Organisasi Dan Sikap Kerja Yang Dimediasi Oleh Pertukaran Pemimpin-Anggota Di Pt. Mutiara Agam Kabupaten Agam. Sampel pada penelitian ini 241 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling. Data yang digunakan adalah data sekunder. Metode analisis data menggunakn analisis statistik deskriptif. Uji hipotesis menggunakan aplikasi SEM-PLS untuk membuktikan pengaruh variabel independen dengan variabel dependen. Hasil pengujian hipotesis menemukan bahwa Penjadwalan Diri berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Keadilan Organisasi, Penjadwalan Diri berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Pertukaran Pimpinan Anggota, Penjadwalan Diri berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Sikap Kerja, Pertukaran Pimpinan Anggota berpengaruh dan signifikan terhadap Keadilan Organisasi, Pertukaran Pimpinan Anggota berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Sikap Kerja, dan Pertukaran Pimpinan Anggota tidak berpengaruh positif dan tidak memediasi hubungan antara Penjadwalan Diri dan Keadilan Organisasi, dan Pertukaran Pimpinan Anggota tidak berpengaruh positif dan tidak memediasi hubungan antara Penjadwalan Diri dan Keadilan Organisasi di PT. Mutiara Agam Tiku Kabupaten Agam.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
