ANALISIS FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA PADA PENYANDANG TUNA DAKSA DI PUSAT REHABILITASI YAKKUM CRAFT YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bethesda Yakkum
Author
JINERINTA, AGNES WILDA
Subject
100 Philosophy and Psychology
Datestamp
2019-09-09 04:08:12
Abstract :
AGNES WILDA JINERINTA. ?Analisis Faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Kerja Penyandang Tuna Daksa di Pusat Rehabilitasi Yakkum Craft Yogyakarta? Latar Belakang: tuna daksa merupakan penyandang bentuk kelainan atau pada sistem tubuh sehingga kesulitan melakukan pekerjaan. Motivasi kerja adalah motif yang dibutuhkan untuk mencapai kesuksesan baik individu maupun organisasi. Berdasarkan hasil survei di Yakkum Craft diperoleh data bahwa jumlah karyawan semakin berkurang dan kurangnya kehadiran. Tujuan: penelitian ini bertujuan menganalisis faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja dan mengetahui faktor paling dominan dengan motivasi kerja tuna daksa di Pusat Rehabilitasi Yakkum Craft Yogyakarta. Metode: penelitian ini merupakan penelitian Analitik Deskriptif Correlation dengan pendekatan Cross Sectional. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik Total Populasi, dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Hasil: dari 30 responden, yang memiliki motivasi kerja baik terdapat 17 orang sedangkan responden yang memiliki motivasi kerja rendah terdapat 13 orang. Hasil Uji Chi Square menunjukkan ada hubungan antara pengakuan (?=0.016), tanggung jawab (?=0.024), hubungan interpersonal (?=0.007), kondisi kerja (?=0.042), dan pendapatan (?=0.047) dengan motivasi kerja. Penelitian ini menunjukkan faktor yang paling dominan adalah pengakuan dengan OR=7.023 Kesimpulan: ada hubungan antara pengakuan, tanggung jawab, hubungan interpersonal, kondisi kerja, dan pendapatan dengan motivasi kerja dengan faktor paling dominan adalah pengakuan. Saran: hasil penelitian ditujukan bagi pengurus Yakkum Craft agar dapat memberikan pengakuan yang baik bagi karyawan seperti penghargaan rasa hormat. Bagi peneliti selanjutnya perlu dilakukan penelitian secara kualitatif tentang faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja penyandang tuna daksa. Kata Kunci: pengakuan-tanggung jawab-hubungan interpersonal-kondisi kerja-gajimotivasi kerja xviii + 90 hal + 13 lampiran + 15 tabel + 3 skema Kepustakaan: 37, 2005-2015
AGNES WILDA JINERINTA. ?Analisis Faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Kerja Penyandang Tuna Daksa di Pusat Rehabilitasi Yakkum Craft Yogyakarta? Latar Belakang: tuna daksa merupakan penyandang bentuk kelainan atau pada sistem tubuh sehingga kesulitan melakukan pekerjaan. Motivasi kerja adalah motif yang dibutuhkan untuk mencapai kesuksesan baik individu maupun organisasi. Berdasarkan hasil survei di Yakkum Craft diperoleh data bahwa jumlah karyawan semakin berkurang dan kurangnya kehadiran. Tujuan: penelitian ini bertujuan menganalisis faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja dan mengetahui faktor paling dominan dengan motivasi kerja tuna daksa di Pusat Rehabilitasi Yakkum Craft Yogyakarta. Metode: penelitian ini merupakan penelitian Analitik Deskriptif Correlation dengan pendekatan Cross Sectional. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik Total Populasi, dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Hasil: dari 30 responden, yang memiliki motivasi kerja baik terdapat 17 orang sedangkan responden yang memiliki motivasi kerja rendah terdapat 13 orang. Hasil Uji Chi Square menunjukkan ada hubungan antara pengakuan (?=0.016), tanggung jawab (?=0.024), hubungan interpersonal (?=0.007), kondisi kerja (?=0.042), dan pendapatan (?=0.047) dengan motivasi kerja. Penelitian ini menunjukkan faktor yang paling dominan adalah pengakuan dengan OR=7.023 Kesimpulan: ada hubungan antara pengakuan, tanggung jawab, hubungan interpersonal, kondisi kerja, dan pendapatan dengan motivasi kerja dengan faktor paling dominan adalah pengakuan. Saran: hasil penelitian ditujukan bagi pengurus Yakkum Craft agar dapat memberikan pengakuan yang baik bagi karyawan seperti penghargaan rasa hormat. Bagi peneliti selanjutnya perlu dilakukan penelitian secara kualitatif tentang faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja penyandang tuna daksa. Kata Kunci: pengakuan-tanggung jawab-hubungan interpersonal-kondisi kerja-gajimotivasi kerja xviii + 90 hal + 13 lampiran + 15 tabel + 3 skema Kepustakaan: 37, 2005-2015
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
