Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bethesda Yakkum
Author
AGUSTINI, DWI ATMI
Subject
610.7 Pendidikan, Penelitian, Perawatan, Topik-Topik berkaitan
Datestamp
2024-04-03 04:16:53
Abstract :
DWI ATMI AGUSTINI. ?Persepsi Perawat Mengenai Mutasi Di Rumah Sakit Kristen
Ngesti Waluyo Parakan?.
Latar Belakang: Manajemen sumber Daya insan sangat penting bagi perusahaan
dalam mengelola, mengatur, dan memanfaatkan karyawan atau pegawai sebagai
akibatnya dapat berfungsi secara produktif buat tercapainya tujuan perusahaan.
Sebagai upaya untuk pengembangan karyawan menggunakan kebijakan Mutasi dan
promosi Jabatan, dengan bertujuan untuk pemerataan ketenagaan, meningkatkan
gairah kerja, reward, mengurangi kejenuhan kerja dan atau penghargaan dengan
menempatkan seseorang sesuai dengan keterampilannya. Fenomena yang terjadi,
pelaksanaan mutasi tetap menimbulkan persepsi bahwa pekerja yang mengalami
mutasi adalah suatu punishment atau hukuman akibat dari ketidakmampuan bekerja
atau karena dinilai melakukan pelanggaran.
Tujuan : untuk mengetahui Persepsi Perawat Mengenai Mutasi di Rumah Sakit
Kristen Ngesti Waluyo Parakan.
Metode : Kualitatif deskriptif dengan menggunakan metode wawancara terbuka,
dan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah dengan menggunakan
Purposive sampling, dengan jumlah responden 7 dan analisa data dengan bantuan
program komputer.
Hasil : Responden menyampaikan bahwa program mutasi diperlukan untuk tujuan
pengembangan individu dan juga lembaga, namun dalam pelaksanaannya
diperlukan perencanaan, periodisasi, sosialisasi, alasan yang jelas dan pemerataan
dalam pemberlakukan untuk semua pekerja/karyawan.
Kesimpulan : Persepsi bahwa mutasi adalah bentuk suatu hukuman atau
punishment, dapat dihilangkan dengan pelaksanaan yang baik dan terencana.
Saran : dapat dilakukan penelitian selanjutnya dengan mempertimbangkan dari
semua sisi / aspek yang dapat berhubungan dengan proses mutasi.
Kata kunci : Persepsi - Mutasi.
xvi + 162 hal + 4 tabel + 4 gbr + 63 lampiran
Kepustakaan : 29, 2007-2023