HUBUNGAN MUTASI DENGAN KINERJA PERAWAT
DI RSJ Dr RADJIMAN WEDIODININGRAT
LAWANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Majapahit
Author
YULIASIH, LILIK
Subject
RT Nursing
Datestamp
2022-01-24 06:31:15
Abstract :
ABSTRAK Mutasi merupakan suatu proses pemindahan fungsi, tanggungjawab dan status ketenagakerjaan ke dalam situasi tertentu dengan tujuan agar diperoleh kepuasan kerja dan prestasi kerja semaksimal mungkin. Kinerja (performance) adalah hasil kerja seseorang maupun kelompok dalam rangka mencapai tujuan organisasi secara legal dan sesuai dengan moral etik sebagai upaya memenuhi tugas dan tanggung jawab. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan mutasi dengan kinerja perawat.Design yang digunakan penelitian design korelasional pendekatan Cross Sectional dengan teknik Simple Random Sampling dan jumlah sampel 28 perawat RSJ Dr. Radjiman Wediodiningrat Lawang yang mendapatkan mutasi pada bulan Pebruari 2020. Kuesioner yang digunakan adalah Standar Kinerja Perawat dan salinan surat Penugasan Mutasi. Penelitian dilaksanakan bulan Mei 2020.Hasil penelitian didapatkan bahwa perawat yang mendapatkan mutasi sebagian besar dengan jabatan tetap 16 orang (57,1%) dan sebagian besar memiliki kinerja rendah 12 orang (42,9%).Berdasarkan analisis spearman rho didapatkan r = 0,067 p = 0,734 ( p > 0,05) yang menunjukkan tidak terdapat hubungan yang bermakna antara Mutasi dengan Kinerja perawat.Sebagian besar responden hanya mendapatkan perubahan tempat tugas tanpa perubahan wewenang dan tanggung jawab yang bertujuan untuk pemerataan perawat serta menghindari kejenuhan. Responden mendapatkan mutasi pada ruangan yang memiliki kriteria, kondisi, dan spesialisasi yang hampir sama sehingga tidak membutuhkan waktu panjang untuk beradaptasi. Kinerja perawat tidak dipengaruhi oleh mutasi, masa kerja, serta perubahan jabatan. Rekomendasi yang diberikan bahwa dalam proses mutasi penting memperhatikan kompetensi perawat untuk peningkatan kinerja dan pencapaian tujuan RSJ Dr. Radjiman Wedidiodiningrat Lawang. Kata Kunci : Mutasi, Kinerja Perawat
ABSTRAK Mutasi merupakan suatu proses pemindahan fungsi, tanggungjawab dan status ketenagakerjaan ke dalam situasi tertentu dengan tujuan agar diperoleh kepuasan kerja dan prestasi kerja semaksimal mungkin. Kinerja (performance) adalah hasil kerja seseorang maupun kelompok dalam rangka mencapai tujuan organisasi secara legal dan sesuai dengan moral etik sebagai upaya memenuhi tugas dan tanggung jawab. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan mutasi dengan kinerja perawat.Design yang digunakan penelitian design korelasional pendekatan Cross Sectional dengan teknik Simple Random Sampling dan jumlah sampel 28 perawat RSJ Dr. Radjiman Wediodiningrat Lawang yang mendapatkan mutasi pada bulan Pebruari 2020. Kuesioner yang digunakan adalah Standar Kinerja Perawat dan salinan surat Penugasan Mutasi. Penelitian dilaksanakan bulan Mei 2020.Hasil penelitian didapatkan bahwa perawat yang mendapatkan mutasi sebagian besar dengan jabatan tetap 16 orang (57,1%) dan sebagian besar memiliki kinerja rendah 12 orang (42,9%).Berdasarkan analisis spearman rho didapatkan r = 0,067 p = 0,734 ( p > 0,05) yang menunjukkan tidak terdapat hubungan yang bermakna antara Mutasi dengan Kinerja perawat.Sebagian besar responden hanya mendapatkan perubahan tempat tugas tanpa perubahan wewenang dan tanggung jawab yang bertujuan untuk pemerataan perawat serta menghindari kejenuhan. Responden mendapatkan mutasi pada ruangan yang memiliki kriteria, kondisi, dan spesialisasi yang hampir sama sehingga tidak membutuhkan waktu panjang untuk beradaptasi. Kinerja perawat tidak dipengaruhi oleh mutasi, masa kerja, serta perubahan jabatan. Rekomendasi yang diberikan bahwa dalam proses mutasi penting memperhatikan kompetensi perawat untuk peningkatan kinerja dan pencapaian tujuan RSJ Dr. Radjiman Wedidiodiningrat Lawang. Kata Kunci : Mutasi, Kinerja Perawat
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
