PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT X
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
UNIVERSITAS BALI INTERNASIONAL
Author
Rianti, Kadek Nanda Ari
Andhini, Luh Putu Ratih
Aryanata, Nyoman Trisna
Andhini, Luh Putu Ratih
Aryanata, Nyoman Trisna
Subject
BF Psychology
Datestamp
2023-05-03 02:53:04
Abstract :
Organisasi merupakan sistem yang terdiri dari individu yang saling berpengaruh bekerjasama untuk mencapai tujuan tertentu. Tujuan organisasi dapat tercapai jika memiliki pengelolan sumber daya manusia yang baik, sehingga akan meningkatkan komitmen organisasi serta mendapat kepuasan kerja. Karyawan yang mendapatkan kepuasan kerja di tempat bekerja maka karyawan akan memiliki komitmen terhadap organisasi, sebaliknya ketika karyawan tidak mendapatkan kepuasan kerja di tempat bekerja maka karyawan cenderung tidak berkomitmen pada organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan Rumah Sakit X. Penelitian ini menggunakan analisis statistik regresi linear sederhana. Subjek dalam penelitian ini yaitu 231 karyawan Rumah Sakit X. Teknik pengumpulan sampel penelitian ini menggunaan teknik simple random sampling. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kepuasan kerja yang diadaptasi dari Sumiwi (2016) dengan nilai validitas 0,453 hingga 0,731 dan nilai reliabilitas 0,956, serta menggunakan skala komitmen organisasi yang diadaptasi dari Saputri (2020) dengan nilai validitas 0,301 hingga 0,624 dan nilai reliabilitas 0,859. Pengambilan data dilaksanakan secara online melalui google form. Hasil penelitian memperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 (? < 0,05) yang dapat diartikan ada pengaruh kepusan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan Rumah Sakit X. Kepuasan kerja memberikan kontribusi sebesar 38,3% terhadap komitmen organisasi dan 61,7% dipengaruhi oleh faktor lain.
Organisasi merupakan sistem yang terdiri dari individu yang saling berpengaruh bekerjasama untuk mencapai tujuan tertentu. Tujuan organisasi dapat tercapai jika memiliki pengelolan sumber daya manusia yang baik, sehingga akan meningkatkan komitmen organisasi serta mendapat kepuasan kerja. Karyawan yang mendapatkan kepuasan kerja di tempat bekerja maka karyawan akan memiliki komitmen terhadap organisasi, sebaliknya ketika karyawan tidak mendapatkan kepuasan kerja di tempat bekerja maka karyawan cenderung tidak berkomitmen pada organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan Rumah Sakit X. Penelitian ini menggunakan analisis statistik regresi linear sederhana. Subjek dalam penelitian ini yaitu 231 karyawan Rumah Sakit X. Teknik pengumpulan sampel penelitian ini menggunaan teknik simple random sampling. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kepuasan kerja yang diadaptasi dari Sumiwi (2016) dengan nilai validitas 0,453 hingga 0,731 dan nilai reliabilitas 0,956, serta menggunakan skala komitmen organisasi yang diadaptasi dari Saputri (2020) dengan nilai validitas 0,301 hingga 0,624 dan nilai reliabilitas 0,859. Pengambilan data dilaksanakan secara online melalui google form. Hasil penelitian memperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 (? < 0,05) yang dapat diartikan ada pengaruh kepusan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan Rumah Sakit X. Kepuasan kerja memberikan kontribusi sebesar 38,3% terhadap komitmen organisasi dan 61,7% dipengaruhi oleh faktor lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
