Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Keterikatan Kerja Serta Dampaknya Pada Intensi Turnover Karyawan PT Manggis Sari Abadi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pendidikan Ganesha
Author
Dharmayudha, Kadek Ega Wira
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-02-22 08:01:06
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh:(1) kompensasi finansial dan keterikatan kerjater hadapintensi turnover, (2) kompensasi finansial terhadap keterikatan kerja,(3)kompensasi finansial terhadap intensi turnover, dan (4) keterikatan kerja terhadap intensi turnover karyawan PT Manggis Sari Abadi. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian adalah karyawan PT Manggis Sari Abadidan objek pada penelitian ini adalah kompensasi, keterikatan kerja, dan intensi turnover. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 92 responden. Data yang dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis dengan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) kompensasi finansial danketerikatan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap intensi turnover, (2) kompensasi financial berpengaruh secara positif dan signifi kanterhadap keterikatan kerja, (3) kompensasi financial berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap intensi turnover, dan (4) keterikatan kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap intensi turnover karyawan PT Manggis Sari Abadi.
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh:(1) kompensasi finansial dan keterikatan kerjater hadapintensi turnover, (2) kompensasi finansial terhadap keterikatan kerja,(3)kompensasi finansial terhadap intensi turnover, dan (4) keterikatan kerja terhadap intensi turnover karyawan PT Manggis Sari Abadi. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian adalah karyawan PT Manggis Sari Abadidan objek pada penelitian ini adalah kompensasi, keterikatan kerja, dan intensi turnover. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 92 responden. Data yang dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis dengan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) kompensasi finansial danketerikatan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap intensi turnover, (2) kompensasi financial berpengaruh secara positif dan signifi kanterhadap keterikatan kerja, (3) kompensasi financial berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap intensi turnover, dan (4) keterikatan kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap intensi turnover karyawan PT Manggis Sari Abadi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
