PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPC GAPENSI BULELENG
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pendidikan Ganesha

Author

Abadi, Ni Putu Sinta Maretta

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2022-07-21 06:53:03 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan pengaruh: (1) disiplin kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan (2) disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (3) lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan (4) budaya kerja terhadap kinerja karyawan. pada BPC Gapensi Buleleng. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif kausal. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BPC Gapensi Buleleng sebanyak 33 orang. Metode pengumpulan data menggunakan metode observasi, kuesioner dan pencatatan dokumen. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linier berganda. Sebelum dilakukan analisis regresi linier berganda, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) disiplin kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan (3) budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 

File :
1617041225-COVER.pdf
1617041225-ABSTRAK.pdf
1617041225-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf
1617041225-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf
1617041225-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf
1617041225-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf
1617041225-BAB 5 PENUTUP.pdf
1617041225-DAFTAR RUJUKAN.pdf
1617041225-LAMPIRAN.pdf