Institusion
Universitas Pendidikan Ganesha
Author
Abadi, Ni Putu Sinta Maretta
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-07-21 06:53:03
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan pengaruh: (1) disiplin kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan (2) disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (3) lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan (4) budaya kerja terhadap kinerja karyawan. pada BPC Gapensi Buleleng. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif kausal. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BPC Gapensi Buleleng sebanyak 33 orang. Metode pengumpulan data menggunakan metode observasi, kuesioner dan pencatatan dokumen. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linier berganda. Sebelum dilakukan analisis regresi linier berganda, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) disiplin kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan (3) budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.