DETERMINAN KINERJA PEGAWAI PADA PERUMDA PASAR ARGHA NAYOTTAMA KABUPATEN BULELENG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pendidikan Ganesha
Author
SUARDHANA, I PUTU
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-07-22 01:59:09
Abstract :
ABSTRAK Pandemi Covid-19 berdampak pada lesunya iklim dunia usaha serta penurunan kinerja internal (SDM). Pengelolaan SDM yang baik dilakukan untuk mengentaskan permasalahan kinerja pegawai. Sebagai salah satu perusahaan atau badan usaha milik daerah (Perumda) pengelolaan aset pasar penting dilakukannya peningkatan kualitas SDM yang dilakukan meliputi kinerja pegawai, kepuasan kerja, motivasi kerja serta gaya kepemimpinan di Perumda Argha Nayottama Kabupaten Buleleng. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh kinerja pegawai (Y), kepuasan kerja (X1), motivasi kerja (X2) dan gaya kepemimpinan (X3). Penelitian yang dilakukan adalah penelitian non eksperimen atau expost facto dengan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilaskanakan di Perumda Argha Nayottama Kabupaten Buleleng dengan subjek dalam penelitian ini adalah pegawai di Perumda Argha Nayottama Kabupaten Buleleng dengan sampel 126 orang pegawai. Adapun hasil penelitian adalah 1 )Terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama kepuasan kerja,motivasi kerja,gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Perumda Argha Nayottama Kabupaten Buleleng.2) Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Perumda Argha Nayottama Kabupaten Buleleng.3) Terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Perumda Argha Nayottama Kabupaten Buleleng.4) Terdapat pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Perumda Argha Nayottama Kabupaten Buleleng. Berdasarkan hasil analisis data didapatkan hasil bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja pegawai dengan nilai t (X3) = 7,598 dengan sig. p = 0,001 (< 0,05) sedangkan yang memiliki pengaruh lebih rendah dengan nilai t (X2) = 0,4844 dengan sig. p = 0,001 (< 0,05) yakni motivasi kerja.
ABSTRAK Pandemi Covid-19 berdampak pada lesunya iklim dunia usaha serta penurunan kinerja internal (SDM). Pengelolaan SDM yang baik dilakukan untuk mengentaskan permasalahan kinerja pegawai. Sebagai salah satu perusahaan atau badan usaha milik daerah (Perumda) pengelolaan aset pasar penting dilakukannya peningkatan kualitas SDM yang dilakukan meliputi kinerja pegawai, kepuasan kerja, motivasi kerja serta gaya kepemimpinan di Perumda Argha Nayottama Kabupaten Buleleng. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh kinerja pegawai (Y), kepuasan kerja (X1), motivasi kerja (X2) dan gaya kepemimpinan (X3). Penelitian yang dilakukan adalah penelitian non eksperimen atau expost facto dengan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilaskanakan di Perumda Argha Nayottama Kabupaten Buleleng dengan subjek dalam penelitian ini adalah pegawai di Perumda Argha Nayottama Kabupaten Buleleng dengan sampel 126 orang pegawai. Adapun hasil penelitian adalah 1 )Terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama kepuasan kerja,motivasi kerja,gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Perumda Argha Nayottama Kabupaten Buleleng.2) Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Perumda Argha Nayottama Kabupaten Buleleng.3) Terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Perumda Argha Nayottama Kabupaten Buleleng.4) Terdapat pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Perumda Argha Nayottama Kabupaten Buleleng. Berdasarkan hasil analisis data didapatkan hasil bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja pegawai dengan nilai t (X3) = 7,598 dengan sig. p = 0,001 (< 0,05) sedangkan yang memiliki pengaruh lebih rendah dengan nilai t (X2) = 0,4844 dengan sig. p = 0,001 (< 0,05) yakni motivasi kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
