PENGARUH KEPEMIMPINAN PELAYAN, BUDAYA. ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA.
DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP.KINERJA GURU SD DI KOTA DENPASAR.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pendidikan Ganesha
Author
SUGITO, SUGITO
Subject
L Education (General)
Datestamp
2022-07-21 21:26:14
Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh kepemimpinan pelayan, budaya organisasi,motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja guru.Penelitian kuantitatif ini dilaksanakan pada guru SD di Kota Denpasar menggunakan tekniksurveimemakai kuesioner melibatkan 414 sampel yang diambil secara randomdari 4.224 populasiberdasarkan formula Krejcie dan Morgankemudian dikoreksi menggunakan formula Warwich dan Lininger. Data dianalisismenggunakan teknik Structural Equation Modelingdan Partial Least Squares (SEM PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan pelayan berpengaruhsecara langsung positif dan signifikan terhadap kinerja guru,motivasi kerja berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap kinerja guru, kepuasan kerja berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap kinerja guru, komitmen organisasional berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap kinerja guru, sedangkan budaya organisasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja guru, pengaruh kepemimpinan pelayan, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru dimediasi oleh kepuasan kerja memiliki pengaruh secara tidak langsung positif dan signifikan, namun kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja guru, pengaruh kepemimpinan pelayan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja gurudimediasi oleh komitmen organisasional berpengaruh secara tidak langsung positif dan signifikan.Selanjutnya ditemukan bahwa komitmen organisasional memiliki pengaruh paling kuat secara langsung positif dan signifikan terhadap kinerja guru, selain itu komitmen organisasional juga mampu memediasi dengan baik pengaruh secara tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja guru.Modelstruktur penelitian ini berhasil memprediksi pengaruh kepemimpinan pelayan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional dan berdampak pada kinerja guru. Mengacu pada temuan penelitian ini direkomendasikanuntuk menerapkan kepemiminnan pelayan, motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional untuk meningkatkan kinerja guru. Kata-kata kunci: kepemimpinan pelayan, budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional, kinerja guru
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh kepemimpinan pelayan, budaya organisasi,motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja guru.Penelitian kuantitatif ini dilaksanakan pada guru SD di Kota Denpasar menggunakan tekniksurveimemakai kuesioner melibatkan 414 sampel yang diambil secara randomdari 4.224 populasiberdasarkan formula Krejcie dan Morgankemudian dikoreksi menggunakan formula Warwich dan Lininger. Data dianalisismenggunakan teknik Structural Equation Modelingdan Partial Least Squares (SEM PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan pelayan berpengaruhsecara langsung positif dan signifikan terhadap kinerja guru,motivasi kerja berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap kinerja guru, kepuasan kerja berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap kinerja guru, komitmen organisasional berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap kinerja guru, sedangkan budaya organisasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja guru, pengaruh kepemimpinan pelayan, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru dimediasi oleh kepuasan kerja memiliki pengaruh secara tidak langsung positif dan signifikan, namun kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja guru, pengaruh kepemimpinan pelayan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja gurudimediasi oleh komitmen organisasional berpengaruh secara tidak langsung positif dan signifikan.Selanjutnya ditemukan bahwa komitmen organisasional memiliki pengaruh paling kuat secara langsung positif dan signifikan terhadap kinerja guru, selain itu komitmen organisasional juga mampu memediasi dengan baik pengaruh secara tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja guru.Modelstruktur penelitian ini berhasil memprediksi pengaruh kepemimpinan pelayan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional dan berdampak pada kinerja guru. Mengacu pada temuan penelitian ini direkomendasikanuntuk menerapkan kepemiminnan pelayan, motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional untuk meningkatkan kinerja guru. Kata-kata kunci: kepemimpinan pelayan, budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional, kinerja guru
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
