PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DEALER MAHA SURYA MOTOR DI SINGARAJA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pendidikan Ganesha
Author
Sumiani, Ni Kadek Eka
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-07-31 07:24:16
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah melakukan proses pengujian: (1) pengaruh yang diberikan oleh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada dealer mahasurya motor di singaraja, (2) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dealer Mahasurya Motor di singaraja, dan (3) pengaruh yang diberikan lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dealer Mahasurya Motor di Singaraja. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi yang dipakai oleh pihak peneliti adalah semua karyawan pada Dealer Mahasurya Motor, sehingga banyaknya jumlah sampel yang mendukung penelitian ini adalah sebanyak 35 orang. Metode yang dipakai dalam melakukan pengumpulan data dalam bentuk berupa kuesioner dengan pemakaian analisis regresi linier berganda. Proses pengujian hipotesis memakai uji t dan F dengan cara memakai SPSS 16 for windows. Perolehan hasil kegiatan ini memperlihatkan (1) Lingkungan kerja memperlihatkan arah hasil positif dan signifikan terhadap kepuasa kerja karyawan pada Dealer Mahasurya motor di singaraja (nilai sig. 0,000<0,05), (2) kompensasi memperlihatkan arah hasil positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dealer Mahasurya Motor di Singaraja (nilai sig. 0,000<0,05), dan (3) Lingkungan kerja dan adopsi Kompensasi memperlihatkan arah hasil positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada dealer mahasurya motor di singaraja (nilai sig. 0,000<0,05).
Tujuan penelitian ini adalah melakukan proses pengujian: (1) pengaruh yang diberikan oleh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada dealer mahasurya motor di singaraja, (2) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dealer Mahasurya Motor di singaraja, dan (3) pengaruh yang diberikan lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dealer Mahasurya Motor di Singaraja. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi yang dipakai oleh pihak peneliti adalah semua karyawan pada Dealer Mahasurya Motor, sehingga banyaknya jumlah sampel yang mendukung penelitian ini adalah sebanyak 35 orang. Metode yang dipakai dalam melakukan pengumpulan data dalam bentuk berupa kuesioner dengan pemakaian analisis regresi linier berganda. Proses pengujian hipotesis memakai uji t dan F dengan cara memakai SPSS 16 for windows. Perolehan hasil kegiatan ini memperlihatkan (1) Lingkungan kerja memperlihatkan arah hasil positif dan signifikan terhadap kepuasa kerja karyawan pada Dealer Mahasurya motor di singaraja (nilai sig. 0,000<0,05), (2) kompensasi memperlihatkan arah hasil positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dealer Mahasurya Motor di Singaraja (nilai sig. 0,000<0,05), dan (3) Lingkungan kerja dan adopsi Kompensasi memperlihatkan arah hasil positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada dealer mahasurya motor di singaraja (nilai sig. 0,000<0,05).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
