POLA KOMUNIKASI ORGANISASI KMHD YBV UNDIKSHA UNTUK MEMPERTAHANKAN SOLIDARITAS PENGURUS DALAM MENJALANKAN PROGRAM KERJA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pendidikan Ganesha
Author
Utami, Sang Ayu Made Dyah Mutiara
Subject
GF Human ecology. Anthropogeography
Datestamp
2021-10-19 04:09:55
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keterlibatan pengurus melalui pola jaringan komunikasi Y, jenis media yang digunakan dalam menyebarluaskan informasi, serta faktor-faktor penghambat komunikasi organisasi KMHD YBV Undiksha. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Subjek penelitian ini adalah Wakil Rektor III Undiksha, Koordinator Penasihat KMHD YBV Undiksha, Ketua dan Pengurus KMHD YBV Undiksha, serta Anggota dan Alumnus KMHD YBV Undiksha. Sedangkan objek penelitian adalah pola komunikasi organisasi KMHD YBV Undiksha. Metode pengumpulan data menggunakan teknik snowball sampling. Teknik analisis data adalah teknis analisis model Miles and Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organisasi KMHD YBV Undiksha telah menerapkan pola komunikasi Y seperti ketentuan organisasi, akan tetapi memang benar adanya bahwa penjalanan pola tersebut kurang dilakukan secara maksimal oleh pengurus organisasi sehingga menimbulkan beberapa faktor yang menghambat komunikasi organisasi untuk mempertahankan solidaritas pengurus dalam menjalankan program kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keterlibatan pengurus melalui pola jaringan komunikasi Y, jenis media yang digunakan dalam menyebarluaskan informasi, serta faktor-faktor penghambat komunikasi organisasi KMHD YBV Undiksha. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Subjek penelitian ini adalah Wakil Rektor III Undiksha, Koordinator Penasihat KMHD YBV Undiksha, Ketua dan Pengurus KMHD YBV Undiksha, serta Anggota dan Alumnus KMHD YBV Undiksha. Sedangkan objek penelitian adalah pola komunikasi organisasi KMHD YBV Undiksha. Metode pengumpulan data menggunakan teknik snowball sampling. Teknik analisis data adalah teknis analisis model Miles and Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organisasi KMHD YBV Undiksha telah menerapkan pola komunikasi Y seperti ketentuan organisasi, akan tetapi memang benar adanya bahwa penjalanan pola tersebut kurang dilakukan secara maksimal oleh pengurus organisasi sehingga menimbulkan beberapa faktor yang menghambat komunikasi organisasi untuk mempertahankan solidaritas pengurus dalam menjalankan program kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
