Analisis Ketidakdisiplinan Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Seririt Kabupaten Buleleng (Sebuah Kajian Dari Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pendidikan Ganesha
Author
Putra, I Gede Anom Suantara
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-10-21 12:12:50
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan deskriptif mengenai (1) penyebab ketidakdisiplinan kerja, (2) dampak yang di timbulkan dari ketidakdisiplinan kerja, dan (3) upaya yang dilakukan untuk mengatasi ketidakdisiplinan kerja pegawai Kantor Kecamatan Seririt Kabupaten Buleleng. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian Penelitian ini adalah desain kualitatif. Data dikumpulkan dengan teknik observasi partisipatif, wawancara mendalam, dokumentasi, FGD, dan triangulasi, kemudian data dianalisis dengan deskriptif kualitatif Hasil temuan penelitian menunjukan bahwa (1) penyebab ketidakdisiplinan kerja pegawai Kantor Kecamatan Seririt disebabkan dari dua aspek, yaitu aspek (a) organisasi dan (b) pegawai. (2) dampak yang ditimbulkan akibat ketidakdisiplinan kerja pegawai, yaitu, (a) aktivitas kerja di dalam organisasi menjadi tidak normal, (b) menurunya tingkat efektif dan efesiensi dalam memberikan pelayanan, (c) kesulitan dalam memenuhi target kerja yang sudah direncanakan, (d) keterlambatan dalam menyelesaikan pekerjaan, (e) kualitas kerja yang menurun, (f) banyak keluhan terhadap pelayanan yang diberikan, serta (3) upaya yang dapat dilakukan untuk mengatasi ketidakdisiplinan kerja pegawai melalui dua pendekatan yaitu pendekatan (a) keorganisasian dan (b) individu.
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan deskriptif mengenai (1) penyebab ketidakdisiplinan kerja, (2) dampak yang di timbulkan dari ketidakdisiplinan kerja, dan (3) upaya yang dilakukan untuk mengatasi ketidakdisiplinan kerja pegawai Kantor Kecamatan Seririt Kabupaten Buleleng. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian Penelitian ini adalah desain kualitatif. Data dikumpulkan dengan teknik observasi partisipatif, wawancara mendalam, dokumentasi, FGD, dan triangulasi, kemudian data dianalisis dengan deskriptif kualitatif Hasil temuan penelitian menunjukan bahwa (1) penyebab ketidakdisiplinan kerja pegawai Kantor Kecamatan Seririt disebabkan dari dua aspek, yaitu aspek (a) organisasi dan (b) pegawai. (2) dampak yang ditimbulkan akibat ketidakdisiplinan kerja pegawai, yaitu, (a) aktivitas kerja di dalam organisasi menjadi tidak normal, (b) menurunya tingkat efektif dan efesiensi dalam memberikan pelayanan, (c) kesulitan dalam memenuhi target kerja yang sudah direncanakan, (d) keterlambatan dalam menyelesaikan pekerjaan, (e) kualitas kerja yang menurun, (f) banyak keluhan terhadap pelayanan yang diberikan, serta (3) upaya yang dapat dilakukan untuk mengatasi ketidakdisiplinan kerja pegawai melalui dua pendekatan yaitu pendekatan (a) keorganisasian dan (b) individu.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
