PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UNIT PENYELENGGARA PELABUHAN (UPP) KELAS III BULELENG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pendidikan Ganesha
Author
Arianto, Agus
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-12-16 06:02:31
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, (2) kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai, (3) kompetensi terhadap kinerja pegawai, dan (4) kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada UPP Kelas III Buleleng. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada UPP Kelas III Buleleng, objeknya adalah kompetensi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Populasi penelitian ini berjumlah 32 karyawan yang semuanya dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan pencatatan dokumen, serta dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, (2) kompetensi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai, (3) kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dan (4) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada UPP Kelas III Buleleng.
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, (2) kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai, (3) kompetensi terhadap kinerja pegawai, dan (4) kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada UPP Kelas III Buleleng. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada UPP Kelas III Buleleng, objeknya adalah kompetensi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Populasi penelitian ini berjumlah 32 karyawan yang semuanya dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan pencatatan dokumen, serta dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, (2) kompetensi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai, (3) kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dan (4) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada UPP Kelas III Buleleng.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
