PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS ARSIP DAN PERPUSTKAAN DAERAH KABUPATEN BULELENG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pendidikan Ganesha
Author
Yana, Kadek Reza Tirta
Subject
HM Sociology
Datestamp
2022-01-14 01:46:46
Abstract :
Penelitian ini memiliki tujuan dalam mendapatkan temuan eksplanatif yang teruji berkaitan dengan pengaruh (1) komunikasi internal dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) komunikasi internal terhadap motivasi kerja pegawai, (3) komunikasi internal terhadap kinerja pegawai, dan (4) motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Buleleng. Kuantitatif kausal sebagai desain yang dipergunakan dalam kajian studi ini. Subjek pada studi ini yakni semua karyawan pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Buleleng, dan objek yang dipergunakan yakni komunikasi internal, motivasi kerja, dan kinerja pegawai. Populasi didalam studi ini yakni sebanyak 56 pegawai yang digunakan selaku unit pengamatan, dengan begitu penelitian ini tergolong pada penelitian populasi. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan mewawancarai responden, kemudian hasilnya dianalisiskan melalui analisis jalur. Hasil yang didapat pada studi ini memperlihatkan bahwasanya (1) komunikasi internal dan motivasi kerja memberikan pengaruh positif pada kinerja pegawai, (2) komunikasi internal memberikan pengaruh positif pada motivasi kerja pegawai, (3) komunikasi internal memberikan pengaruh positif pada kinerja pegawai, dan (4) motivasi kerja memberikan pengaruh positif pada kinerja pegawai pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Buleleng.
Penelitian ini memiliki tujuan dalam mendapatkan temuan eksplanatif yang teruji berkaitan dengan pengaruh (1) komunikasi internal dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) komunikasi internal terhadap motivasi kerja pegawai, (3) komunikasi internal terhadap kinerja pegawai, dan (4) motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Buleleng. Kuantitatif kausal sebagai desain yang dipergunakan dalam kajian studi ini. Subjek pada studi ini yakni semua karyawan pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Buleleng, dan objek yang dipergunakan yakni komunikasi internal, motivasi kerja, dan kinerja pegawai. Populasi didalam studi ini yakni sebanyak 56 pegawai yang digunakan selaku unit pengamatan, dengan begitu penelitian ini tergolong pada penelitian populasi. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan mewawancarai responden, kemudian hasilnya dianalisiskan melalui analisis jalur. Hasil yang didapat pada studi ini memperlihatkan bahwasanya (1) komunikasi internal dan motivasi kerja memberikan pengaruh positif pada kinerja pegawai, (2) komunikasi internal memberikan pengaruh positif pada motivasi kerja pegawai, (3) komunikasi internal memberikan pengaruh positif pada kinerja pegawai, dan (4) motivasi kerja memberikan pengaruh positif pada kinerja pegawai pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Buleleng.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
